“一开始面对企业提出的各种需求还不知道如何答复，随着走访和接触企业频次的增加，不断向有关部门和老同事学习请教，现在已经能应对自如了，服务企业也更精准高效。”金华市金东区曹宅镇年轻干部李建余说起服务企业工作，感触颇深。作为曹宅镇经发办副主任，他每天都在企业走访调研,面对面倾听企业诉求、回应企业关切,帮助企业解决发展难题。

　　目前，曹宅镇正高水平推进“双招双引”工作，即招商引资和招才引智，主动承接金漪湖高能级平台产业外溢，聚焦发展新质生产力，致力于招引三大新兴产业的上下游和配套生产企业，为人才和智力的引进搭建广阔平台。同时，发挥企业创新主体作用，定向引进产业技术人才，形成人才引领产业发展、产业集聚吸引人才的良性循环。

　　为锻造信念坚定、敢于担当的年轻干部队伍，曹宅镇积极开展“青雁培育”计划，通过构建人文关怀、干事创业、容错激励三大平台，开展纪法学习、实践锻炼、共建共育三项提升，完善一线攻坚、一线调研、一线考评机制，为青年干部成长蓄力赋能。一方面注重从年轻干部培训需求侧入手，优化教育培训资源供给，另一方面坚持“一线练才”法，在重点工作推进中开展新老干部组队赛马比拼，每天晾晒工作进展，以平时考核结果体现重点工作实效。坚持平时考核和年终考核相结合，以考准考实考出实效的工作导向和“实干先锋”的积极选树，激励年轻干部在金漪湖项目、铁路三四线等重点项目建设一线磨砺成长。近日，借助百镇共建强基平台，12名来自曹宅镇和俞源乡的年轻干部还围绕重点项目推进和业务能力提升开展结对比拼，推动年轻干部在联建共建中互学互比互促互进。

　　为扎实推进“三支队伍”建设，曹宅镇还聚焦需求、创新方式，打造高素养劳动者队伍。通过加强劳动者技能培训，结合本地特色果品品牌定位及仙佛诗歌共富带建设，打造“果韵”微学堂，为农民群体提供培训，提高劳动者队伍素质，促进技能就业和技能增收。同时推进“新农人”培育计划，积极扶持“新农人”成长。通过建立“镇村校企”实践基地，深化“校地合作”，共同开展课题研究，培养既懂“三农”情怀又懂技术善经营的复合型人才。

　　下一步，曹宅镇将持续推进“三支队伍”建设，加强组织领导、注重工作统筹、梳理人才政策，大力吸引集聚各方面优秀人才，形成推进全镇经济社会高质量发展的强大合力。