本报讯 （记者 殷诚聪） 建成50个职工成长型镇街（园区）、100个职工成长型企业，打造温暖温馨的劳动者城市……近日，温州召开市委全面深化改革委员会第七次会议，其中一项重要议程，就是审议通过“温州市职工成长型社会建设”。

　　什么是职工成长型社会？顾名思义，就是要打造利于新时代产业工人成长的生态服务圈。

　　年初，全省“新春第一会”提出全面加强“三支队伍”建设。“三支队伍”中，高素养劳动者队伍是重要方面。温州此举，无疑是建强“三支队伍”的一个具体抓手。从个体成长到营造生态，温州将如何实践破题？

　　作为中国民营经济重要发祥地之一，温州市场活力旺盛，尤其以传统制造业闻名。据不完全统计，温州全市共有企业41万家，职工数达300万人左右。

　　“加强高素养劳动者队伍建设，是一项系统工程。”温州市总工会党组书记、常务副主席胡长虹告诉记者，打造职工成长型社会，就是要紧扣职工需求、凝聚多方合力，构建起党委领导、政府负责、工会推动、企业和社会共同参与的新格局。

　　聚焦建设职工成长型社会，2022年起，温州组织各路专家深入实地系统调研。介于该课题的创新意义与现实价值，中国劳动关系学院将此课题纳入该校首席课题，并由校长傅德印亲自领衔。

　　去年年中，温州市总工会系统提出《温州市职工成长型社会建设实施方案》。根据实施方案，温州将高水平推动学习型、技能型、奋斗型、共享型、和谐型“五型社会”建设，实现广大职工学有所成、技有所升、干有所值、创有所获、心有所依。

　　方案提出，到2025年，实现县域职工成长型社会全覆盖，建成50个职工成长型镇街（园区）、100个职工成长型企业、300个职工成长型班组，增强职工的获得感、幸福感、安全感。

　　去年，温州将4个县（市、区）、6个街镇（园区）、30家企业、16个班组列为首批试点示范单位。其中，瑞安作为省级试点，取得了明显成效。

　　瑞安高楼镇的茶企，前段时间迎来一批特殊的客人。该市劳模工匠团队组团上门针对茶叶种植、加工、管理等方面进行指导帮扶。

　　去年起，瑞安打造“劳模工匠助企服务”应用平台，分类组织12支劳模工匠志愿者服务队深入企业生产一线，在技术攻关、产品研发、工艺改进等方面倾囊相授。

　　试点开展以来，瑞安常态化开展职业技能培训3.28万人次，新增技能人才1.74万人，累计发放职业培训补贴资金3000余万元，举办了22场职业技能大赛，引领2万名职工以赛代练、以赛促学。

　　小试点折射出大转变。去年以来，温州通过试点推进，打造温州劳模工匠馆，成立劳模工匠产业人才学院，研发“产业工人成长在线”平台，出台企业内训师温州标准，帮助262家企业、13万职工提升技能。此外还评选劳模工匠创新工作室20家，命名职工优秀创新成果70条、先进操作法60个，职工获专利194项，产生经济效益4.89亿元。

　　“期待温州能为全国提供可复制可推广的经验。”去年12月，职工成长型社会试点建设全国研讨交流活动在温州召开，中华全国总工会研究室一级巡视员李阳在致辞中如是说。