参观上海股票交易中心展厅，学习调研资本市场运作规律及特点；走访上海市北高新园区生态谷、企业AI体验馆和上海软件中心区块链生态展示大厅，切身感受“创新驱动、转型发展”的示范窗口；参观上海城市运营数字化管控中心、智慧停车版块业务，与企业相关负责人面对面交流深耕长三角、全面转型发展的先进经验……日前，萧山交投集团赴上海开展了为期3天的“袖清”讲堂之“新质生产力”专题培训，为集团持续探索高质量发展路径、跑出集团发展和城市建设的加速度提供有力支撑。

　　今年以来，该集团紧扣省委打造“三支队伍”、杭州市委奋进“强基固本”主题年、萧山区委“三大攻坚”的要求，全面树立“大人才观”，在“后亚运、现代化、大都市”的全新坐标定位上，聚焦集团“12345”战略体系，精准施策，从培训阵地、培训内容、培训形式等方面，科学配置队伍培训“营养餐”，并创设出干部职工能力素质提升培训平台——“袖清”讲堂。该讲堂运用“学、研、训、讲、赛”五位一体培训模式，促进干部职工业务技能和专业技术水平不断提高、党性修养切实增强、履职能力显著提升、工作作风明显改进，以培训提能推动企业战略落地，并着重抓好4个方面的工作：

　　着眼强根固本，实施政治领航铸魂工程。讲堂将整合多方优质资源，依托每季度“交投大讲堂”，开设党建教育、宏观政策、实践经验、前沿理论、领导能力等一批主题课程；打通高校合作通道，探索联合举办理论讲学、实地访学、政治轮训、进修培训等多类能力素质提升活动，为打造一流现代化国企注入底气、朝气、锐气。

　　围绕履职尽责，实施专业赋能聚力工程。聚焦新质生产力、招商引资、产业转型等方面举办业务讲座；组织中层干部、业务骨干赴领跑城市、先进地区、科研院所观摩学习；推行“书记说、干部说、人才说、青年说”宣讲，搭建交流平台；打造“内训合伙人”队伍，共创、共建、共享内部培训服务，激发专业人才内生动力。

　　立足岗位成才，实施青年骨干拔萃工程。设立青年学习日，组建青年学习小组开展读书交流、“青年说”宣讲、基层走访、专题调研、志愿服务等常态化活动；依托读书园地、青年文明号场地、青年文明岗阵地，统筹举办青年宣讲大赛、辩论大赛、知识竞赛“三赛”活动；开设“青年学习大讲堂”，积极提升大家的解题、破题能力，为重大项目建设贡献青春力量。

　　聚焦务实管用，实施练兵强基提质工程。聚焦“开口会讲、遇事能办、问策有解”，举办竞赛比武等赛训结合活动；常态化开展课题调研，提升基层服务中心大局的专业化能力；推行“一线师徒帮带制”，将培训课堂拓展至实践一线；综合运用实地调研、分组研讨、成果答辩等形式，开展岗位练兵、“领雁”擂台等活动，丰富学习培训场景……

　　弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿。萧山交投集团将以高质量人才“引育用留”工作，助力在该区打造“产城人文”深度融合的中国式现代化区（县）域范例，尽快实现“全区综合交通投融资主平台和建设主力军”的发展目标。