范津铭 姚晓丹

　　“今年我的重点工作是保障‘金义三四线’征迁项目顺利完成，目前养殖场签约进度完成60%，苗木评估签约完成95%，土地签约完成45%，下一步我将聚焦全面交地任务持续攻坚工作。”近日，在金华市金东区塘雅镇“三大突破”攻坚动员会上，年轻干部池科用一组组数据，亮出一季度项目赛马成绩单，并围绕中心工作晒出“大干2024”的承诺。

　　为全面加强“三支队伍”建设，打造高素质年轻干部队伍，今年以来，金东区深化开展“年轻干部一线建功”行动，选派100名年轻干部到平台、项目、产业“三大突破”一线实战实训，深化“炼在一线、考在一线、用在一线”年轻干部培育机制，锻强年轻干部“成长链”。

　　塘雅镇地处“金东之心”，是金漪湖科技创新策源地、金义铁路三四线等重点项目平台的主战场。目前，塘雅镇共有来自镇机关、部门下派的14名“90后”干部，在项目一线开展征迁工作。该镇通过开展一线赛马比拼活动，将重点项目赛马机制与平时考核相结合，以承担重点任务情况和攻坚作用发挥情况为依据，制定“共性指标+个性指标+加减分项”积分考核体系，算好攻坚实绩“明细账”。同时，通过开展“每月纪实、每季评鉴、半年问效”评价机制，赋能年轻干部。

　　“我们积极推动年轻干部上前线、练真本领，同时建立所在单位主管、实践单位压担、组织部门跟踪的三链护航模式，在项目现场一线核验年轻干部表现情况，及时发掘储备优秀年轻干部，并向所在单位提出重点培养意见，为他们接下来的学习成长作进一步的规划指引。”金东区委组织部相关负责人介绍。

　　下一步，金东区还将持续加强结果运用，推进“一线选将”，从政治表现、工作业绩等维度记录成长闪光点，为年轻干部建好成长档案，把年轻干部在一线的实绩作为实施鼓励激励、推动能上能下的重要依据，一以贯之树牢“能者上”“优者奖”导向。在此过程中，金东区还将精细化发掘储备一批优秀年轻干部，对脱颖而出的大胆使用。