日前，一场热力四射的青年干部总结论坛在湖州市长兴县太湖图影旅游度假区管委会（以下简称“太湖图影管委会”）举行，现场，理论学习与工作实践碰撞闪光，新创意和新做法层出不穷。

　　“通过‘硬核青年营’平台外出考察，干部相互展示交流，以及定期轮岗参与重点工作，使我对工作方向有了更清晰的认识。导师经常跟我谈心谈话，帮忙梳理工作中的问题，我觉得干起活来更加顺畅了。”青年干部小盛在总结论坛现场感慨道。

　　今年省委“新春第一会”，强调要全面加强“三支队伍”建设。为此，太湖图影管委会聚焦青年干部全面成长，围绕机关中层干部、青年党员干部、村社干部三大核心类人员进行能力提升，成立“图鹰硬核青年营”，探索通过建立成长清单、轮岗制度以及导师帮带制度等立体化培养路径，破解青年干部业务不够不熟练、岗位历练欠缺等问题，为青年干部快速成长搭台引路、蓄力赋能。

　　为了更好地拓展青年干部视野，太湖图影管委会组织了个人发展规划、业务能力拓展、政策焦点分析、基层治理能力提升等15场次培训，从“学、写、干、说”四个层面为学员提供立体化锻炼展示平台。同时，太湖图影管委会围绕美丽图影、活力图影、幸福图影建设，组织外出考察、开展课题调研，并定期召开头脑风暴交流会，让青年干部不断学习新经验。截至目前，共外出考察6批次，撰写调研汇报43份，举办交流会3场，形成针对度假区、龙之梦大项目发展建设的意见建议110条。

　　“青年干部身体素质高、学习能力强，我们在集中培训的基础上，额外设计自我管理模式，让青年干部自行设计活动载体以及活动内容，筹划搭建起‘图影十二节’‘硬核青年说’等活动载体，组织读书分享会、成果交流会，最大限度地激发他们的主动性与创造性。”太湖图影旅游度假区管委会党工委书记、管委会主任周慧春说。

　　事业发展，关键在人，核心在于用好年轻干部这支事业发展生力军。太湖图影管委会立足发展实际，搭建干事“大舞台”，将青年干部抽调到度假区拆迁安置、景区保障、信访化解、乡村振兴、招商推介、文旅产业建设等重点工作专班中加强锻炼、增长才干，培育干部攻坚克难能力和团队协作精神，全面提升其扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。

　　今年年初，太湖图影管委会还制定了干部“六联六助推”联村联企服务机制以及“图鹰硬核青年营”淬炼成长积分制管理方案，一方面保证每位青年干部明确工作方向，深入服务项目，加速龙之梦项目建设运营以及全域乡村振兴，为图影旅游度假区高质量发展注入青春动力；另一方面以积分制管理，量化并记录组员们的学习研讨及工作实绩，激励大家你追我赶，担当作为。

　　未来，太湖图影管委会将牢牢把握年轻干部发展“黄金期”，加强年轻干部综合素质培养和履职能力提升，奋力锻造一支敢闯敢为干事创业“生力军”，为太湖图影的发展贡献更多青春力量。