全省“新春第一会”系统阐述了“现代化的本质是人的现代化”这一人本逻辑，深刻揭示了“勇当先行者、谱写新篇章”的关键所在。缙云是浙西南革命老区县和浙江山区26县之一，“三大差距”背后核心差距在于“人力差距”，更加需要全面加强“三支队伍”建设，尤其要抓牢高素质干部队伍这个决定因素，坚持新时代好干部标准，落实“五个过硬”，突出“五个一”，激励干部担当作为引领高质量跨越式发展，争做奋斗实干、担当争先的新时代“挺进师”排头兵。

　　我们始终牢记习近平同志20年前在缙云调研时的殷殷嘱托，把“真心做人、用心做事”作为党员干部座右铭，健全激励勇争一流的机制，从县领导做起，深入实施“实干争先大比拼”“攻坚破难画句号”“作风建设蜗牛奖”等载体，努力把“实干争先”从工作要求上升为缙云干部的精神气质和干事文化，以干部“一马当先”引领全县域“万马奔腾”。这些年，缙云实现26县考核“七连优”，深刻感受到争先才能领先，要改变山区县相对落后的现状，与全省同步实现现代化，更须比别人跑得更快。“一马当先争一流，勇敢立潮头、永远立潮头”，这是高素质干部队伍的标准之一，是浙江发展的基因密码，更应该成为山区县干部队伍最鲜明的标识。

　　全省“新春第一会”点明了高素质干部队伍培育的关键。我们注重建立“干中学、学中干”能力提升机制，联动实施“缙争力”专业干部培训计划和一线点评考察识别干部模式，既把培训课堂设在项目第一线、发展最前沿，也以“出现场”跟踪点评方式，持续从项目一线选拔干部，引导激励干部提升懂经济、抓项目能力。近年来，从潜明水库引水工程提前一年通水，到13天完成棠溪水库征迁工作，缙云连续刷新项目建设和征迁速度，一大批干部从项目一线脱颖而出、走上领导岗位。

　　干部勤而不廉要出事，廉而不勤会误事。全省“新春第一会”指出，要强化勤廉并重导向，大力营造敢闯敢干、善作善成的氛围。缙云县不断深化开展“事不过夜”主题实践，干部不轻易对企业和群众说“不”逐渐形成风气、形成一种营商环境。在招引德国肖特初期，肖特方一次性提出包括对地下20米的土壤进行检测等100多个问题，我们连夜成立专班，48小时内就回复完毕，干部的高效服务成为缙云从“不被看好”到“赢得青睐”的制胜法宝。目前缙云已成为肖特医药系统亚洲总部所在地和肖特集团最大的海外投资地。

　　当前，缙云正处于大建设、大发展时期，既需要大批担当作为的好干部，也为干部成长提供了广阔舞台。我们将坚持发展是首要的任务、问题是时代的号角、创新是最好的创业、争先是永恒的主题、行动是最好的语言，开展“奋斗实干、担当争先”效能建设活动，不断丰富发展“事不过夜”的内涵和外延，准确把握“抓人促事、以事考人”，全面推行县委提出的深入田头、关注灶头等“十二个头”工作法，持续深化住村联心、夜访夜学、乡镇岗位管理等做法，努力使“我们面前没困难、困难面前有我们”“今天再晚也是早，明天再早也是晚”成为全县干部的共识和自觉行动，激励干部敢为，带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，加快走出革命老区振兴发展之路、山区共富先行之路。