先后获评全省突出贡献法院、全省优秀法院、集体二等功等荣誉；25人次获省级以上荣誉，1名法官获评全国法院办案标兵……4年多时间，湖州南太湖新区人民法院成绩颇丰。一家新成立的基层法院成长如此快速，离不开高素质人才队伍建设。

　　省委“新春第一会”聚焦人才第一资源，就全面加强“三支队伍”建设作出重要部署，吹响以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军的号角。近年来，该院以“大人才观”的格局和视野，牢牢抓住“人”这个核心要义，创新队伍管理模式，育人才、搭平台、炼本领环环相扣，激活一池春水。

　　悉心育才

　　提升人才支撑力

　　“为什么要签劳动合同？哪些行为违反劳动法？”在湖州职业技术学院，湖州南太湖新区人民法院综合办公室负责人张凡凡作为青年干警宣讲员，为即将毕业走上社会的学生们上了一堂精彩的普法课。

　　2022年，张凡凡加入南太湖法院，从原先业务条线干警到综合岗位人员，通过前往上级法院学习、交流培训，到基层宣讲、下派锻炼，他迅速适应新岗位领域。2023年，在法院梯次培养模式下，他从普通干警成长为团队负责人，从负责文稿撰写到统筹团队工作，干事创业激情更足了。

　　如何快速锻炼人才能力？该院打破庭室建制实行“院领导—团队长—干警”三级管理模式，围绕一线员额法官、中层干部组建14个团队，组建“1+2+N”业务团队和综合团队，以“双向选择+指定安排”将39名书记员、6名聘用制助理混合编入各团队，合理确定每个业务团队主要审理的案件类型，确保审判专业化。

　　为着力加强人才梯队建设，统筹各方面各类型人才培养，该院实施审判业务专家梯次培养战略，明确各业务团队专业方向，打造民商、刑事、执行等领域10名专业法官人才“入库”跟踪培养。同时，择优选聘8名“金牌导师”，以“一对一、一对N”等模式开展团队内、跨团队业务帮带30余场次。

　　“我们建立了一套知事识人、知人善用、人事相宜的科学用人机制，精心搭建成就人才舞台，化人才优势为赶超发展胜势。”该院相关负责人表示，法院以“大人才观”的逻辑激活动能，让干警竞争上岗、实干争先。

　　搭建平台

　　用活用好人才库

　　“从一名书记员成长为聘用制助理，我的工作性质也从简单的辅助工作变成起草法律文书、参与调解等更高层次的辅助工作，干劲更足了。”青年干警豆亚凡在综合审判庭工作，2022年通过聘用制法官助理考试顺利从一名书记员成为一名聘用制法官助理。

　　干部成才既离不开自身努力，更离不开组织搭台。该院率先探索从书记员中择优选拔聘用制法官助理，薪酬参照事业人员执行，打通职业发展晋升渠道。近年来，该院先后开展3轮择优选拔考试，其中6名实绩突出、群众公认的书记员晋升聘用制助理，11名书记员纳入头雁“储备人才库”，4名聘用制法官助理和5名书记员先后获评“办案能手”“服务之星”等荣誉称号。

　　“作为直接面对老百姓的一线法官，办理小案，我和同事们坚持精研细审”“刑事案件背后是个人乃至一个家庭的命运，蕴含对于社会‘大公正’的追求，所以容不得丝毫怠慢”……今年3月，南太湖法院一次案例讲述会上，5名党员干警围绕“小案不小办”的工作经历，分享了他们的经验与体会，用真挚动人的讲述展现了一心为民、忠诚担当的风采。

　　同时，该院扎实开展“一支部一品牌”建设活动，整合优势党建资源深入推进“精准服务进基层 法徽闪耀提质效”活动，以活动联办、资源联享、人才联育等方式，与湖州市中心医院、湖州新闻传媒中心以及村（社区）开展活动30余场，筑牢队伍思想根基。该院全面深化党建“双指数”考评，全体党员、群众代表对照“堡垒指数”35项指标、“先锋指数”13项指标评价标准进行考评。考评结果将综合自评、民主测评及上级党组织评定三方面意见后进行公示，根据结果对支部和党员执行星级动态管理，让党建成为实实在在的生产力。

　　锤炼本领

　　筑就用才新格局

　　事业是干出来、拼出来的，正气是带出来、管出来的。湖州南太湖新区人民法院充分依据干警干事创业底层逻辑，以考核比拼提质增效锤炼人才本领。

　　该院建立“2+3+4+N”考核体系，划分业务、综合双赛道，出台28项团队关键绩效指标和15项团队助力目标责任的考核细则，覆盖法官、审判辅助、司法行政三类别，明确了政治建设、主责主业、重点工作、民主测评四方面，并设立“N”项自选差异化特色指标，对团队长和成员按不同权重进行考核。两年来，该院审判执行质效一直位列全省前列，是浙江省唯一一家19项质效指标100%优于或处于合理区间的基层法院。

　　“作为一名员额法官和团队长，我们既是整个团队的核心，要对案件质量、效率和效果负责，还要统筹、管理和协调团队的日常工作，确保团队的高效运转。”年轻法官徐芮珏入额的首年便成了民三团队的团队长，从曾经“庭长说什么就干什么”到“现在我要干什么”，她觉得，是压力也是动力。在考核的激励下，该团队自办案以来无一改判或发回重审，无一涉诉信访情况发生。

　　为激励干事创业氛围，该院建立“星耀南太湖”即时激励制度，每季度评选7条赛道“南太湖法院之星”，形成“指标赋分—精准评价—结果确定—奖优罚劣—反馈提升”管理闭环。两年来，该院25人次获省级以上荣誉，1名法官获评全国法院办案标兵。

　　“青年干警培养非一朝一夕之事，法院将始终胸怀大人才观的格局气魄，坚决扛起改革先锋的使命担当，接续绘好‘四项建设’的宏伟蓝图，大力锻造勤廉并重的法院铁军，为浙江法院人才队伍的现代化新征程勇当探路者、谱写新篇章。”该院相关负责人说。

　　（图片由南太湖新区人民法院提供）