省委易炼红书记在全省“新春第一会”上，对建强“三支队伍”作出系统部署，方向明确、路径清晰，充分彰显了省委以人为本谋发展的远见卓识和行动魄力，为我们做好人才工作指明了方向。近年来，岱山坚持国家战略引领，聚焦海洋经济发展，深入实施人才强县战略，加强高素养技能人才队伍建设，累计培养各类高素养技能人才5.8万人次，走出了“产、才、城”融合发展的人才队伍建设新路子。在高素养技能人才队伍的强力支撑下，2023年，全县地区生产总值增速、规上工业增加值增速均居全省第2，成功捧得全省首批“天工鼎”，入选国家创新型县（市）建设名单，获评全国县域综合竞争力百强县。奋进新征程，岱山将深入贯彻全省“新春第一会”精神，围绕“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”定位，突出“五个有”要求，以高素养技能人才队伍建设为支撑，不断放大以产引才、以才促产的倍增效应，以产才融合新成效高水平推进海岛现代化。

　　聚焦产业发展，构建技能培育体系。搭建人才培育平台。推动“校企共同体”建设，围绕自由贸易试验区、舟山绿色石化基地等重大战略、重大项目、重点产业发展需求，建成投用县公共教育培训服务中心等一批高素养技能人才培训平台，布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，构建形成以县职业技术学校为核心的“一核多翼”人才培育平台。完善技能培育模式。创新打造工程师（工匠）培育体系，建立以县域产业发展和市场需求为导向的专业动态调整机制，形成具有海岛特色的“产教训”融合、“政企社”协同、“育选用”贯通的技能人才联建共育模式。优化技能评价机制。探索技能人才评价“一试双证”改革，有序推广“新八级工”职业技能等级制度，实施技能技术人才发展“互评互通”机制，畅通海岛技能人才职业发展通道。

　　聚焦增技增收，构建技能创富体系。打造技能创富型企业。推进企业职业技能等级认定，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，提高相应待遇，实现“企业出效益、职工得利益”的双赢局面。推进技能人才激励保障。升级优化技能人才培养奖励办法，将“职工增技、企业增效、职工增收”三者紧密衔接，健全企业技术工人薪酬结构体系、薪酬激励机制，促进技能和收入的正向匹配。做好重点群体技能提升。聚焦现代渔农民、低收入渔农户等“扩中提低”关键群体，完善渔农村人才教育培训体系，实施渔农民素质提升工程，实现“岗位+个人”培训精准匹配。

　　聚焦服务升级，构建技能生态体系。打造技能型社会基本单元。布局建设技能型社区、技能型乡村等具有海岛特色的技能型基本单元，拓展共富工坊等平台技能培训功能，“一户一技”推进低收入农户技能创富。优化技能人才增值服务。创新技能人才分类评价机制，淡化户籍、社保等因素，全方位保障技能人才住房、就医等服务。建强用好劳模工匠创新工作室，开展“青蓝携手、师徒结对”等技能人才提升行动，滚动式储备“浙江工匠”等技能人才队伍。强化技能人才保障力度。聚焦绿色石化基地等企业人才找对象难、家属就业、子女教学等问题，全面构建以产业支撑聚人才、平台搭建促结合、婚恋安居优服务、优质教育解后顾之忧的“四位一体”“全链条”“后代后院”服务保障体系，切实解决留岱青年人才急难愁盼的“人生大事”和“关键小事”。