警惕“空窗期”歧视
陶小莫 作
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| 求职空窗期，即求职者因为各种原因，从学校毕业或结束上一段工作之后，有一段时间没有参加工作。不少求职者反映，空窗期已经成为求职路上无法忽视的阻碍。一些企业招聘时，对于空窗期半年以上的求职者往往直接不予考虑。企业“一刀切”拒绝空窗期求职者的做法，是对劳动者人为设置障碍，是一种隐性的职场歧视。用人单位应完善招聘流程，将招聘重点放在劳动者的技能和素养上，保障公民的平等就业权。 陶小莫 作 |
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