人勤春来早。近期，杭州市余杭区余杭街道竹园村“娘娘山下”研学基地顺利落地。作为“造梦”项目“娘娘山忘忧谷”的子项目之一，启动运营后的首场研学活动，就吸引了400多名市民和游客参与其中。

　　近年来在“千万工程”引领下，余杭区逐步拓宽村庄经营路径，通过招聘乡村CEO、打造品牌等方式，实现了从“美丽乡村”到“精品村”的华丽蜕变，开启了美丽经济新篇章。这处研学基地的亮相，就是余杭街道依托街道本级需求，创新区级乡村职业经理人制度衔接，打造“乡村造梦师”人才队伍的一个缩影。

　　“街道搭建了包括理论学习、业务实操、研学交流、比拼赛智等在内的多元赋能体系，为我成长为独当一面的乡村CEO打下了深厚的基础。”余杭街道竹园村农村职业经理人范立慧感慨道。前年的他，身份还是街道招聘的“乡村造梦师”，主要负责竹园村的蹲点调研和方案设计，“娘娘山忘忧谷”项目也是在此期间形成的。在街道的培养和推荐下，范立慧以优异成绩考录为余杭区农村职业经理人，完成了身份的“转变”，成为整村运营独当一面的“领头人”。

　　近年来，余杭街道立足苕溪以北八村抱团发展的现实需求，围绕懂农业、善经营、会管理、爱乡村“四位一体”职业定位，面向全国招录“乡村造梦师”，范立慧就是择优录取的7人中的一位。为加快“造梦师”成长步伐，街道发挥永安村职业经理人刘松的带动作用，并聘请6名村书记担任 “成长导师”，形成携手共进扎根乡村的强大合力。经过一年多的学习、打磨，7名“造梦师”中有3人已晋升为余杭区农村职业经理人，范立慧也赫然在列。“造梦师—CEO”的成长转化能成功落地，既是余杭街道深耕“新农人”培养体系的创新举措，也是余杭区胸怀大局、求才若渴的生动写照。

　　今年以来，为牢固树立“大人才观”，余杭区围绕“三支队伍”建设，坚持把乡村振兴人才队伍建设作为富农之基、强农之要、兴农之本。立足现代“新农人”引育，持续健全乡村人才引、留、育、用体制机制，在强基固本争先攀高中，不断做精做优“土特产”文章，大力发展新型集体经济，加快培育农业新质生产力。

　　杭州拥有丰富的电商资源，要激发数字电商新活力，就要加快构建设施完善、主体活跃、流通顺畅、服务高效的农村电商服务体系。去年以来，余杭区积极开展“共富工坊”创建，立足各地农产品资源，推动建设共富工坊培育基地，打造一个个有特色、收益好的“共富工坊”带富主体。其中，余杭街道“乡村造梦师”们就立足电商优势，依托永安村“禹上稻乡”电商直播式“共富工坊”，推出四季主题课程，落细“村播引领”项目，打造“主播成长计划”，发掘并培育了20余名不同类型的主播，带动消费100余万元，促进低收入农户150余人次就业，不断拓宽村民“家门口”的致富路。

　　人间四月，和美余杭。在希望的田野上、广袤的山林间，将会有越来越多的“乡村造梦师”汇聚余杭，用他们的智慧与汗水，引领更多的年轻人爱上乡村、奉献乡村、振兴乡村。