一流新区建设亟需一流人才。作为全省高能级战略平台，钱塘对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，对人才引育、使用、发展的支撑服务是全链条的。全省“新春第一会”对全面加强“三支队伍”建设作出系统部署，我们十分振奋。钱塘将牢固树立“大人才观”，全面实施人力资源服务增值化改革等七项行动，以“服务+”推动“生态+”，奋力打造“浙江成就人才、人才成就浙江”生动实践地。

　　人才不问出处，关键是要让人人皆可成才、人人都能参与到高质量发展事业中来。“新春第一会”明确，聚焦培养人、探索育才新体系，让浙江成为各类人才脱颖而出之地。钱塘拥有700家规上工业企业和全省最大的高教园区，针对区内30万产业工人、20万高校大学生等群体，我们创新推出了“学历证书+职业资格证书”新型教育模式，合作建设了36家现代产业学院、180个订单班，获评全省唯一的国家级市域产教联合体。接下来，我们将紧扣技能人才成长路径不清晰等问题，依托“钱塘技工”数字化应用，持续完善新型职业能力评价体系，让更多技能人才方便地享受到真金白银的补贴支持，激励人才主动提升技能。同时，我们还将集成各类社会化教育资源，帮助产业人才“厂门口上大学”“家门口学技能”，确保技能人才占从业人员比重提高到33%，以高素养劳动者队伍支撑起产业高质量发展。

　　聚天下英才而用之，核心是要搭建好“舞台”、让才尽其用。“新春第一会”强调，聚焦成就人、筑就用才新格局，让浙江成为各类人才价值实现之地。钱塘历来注重以产聚才、以才兴产、产才融合，近年来累计引进领军人才301人，他们带着梦想而来，而我们就是要帮助他们圆梦在钱塘。如今，钱塘已有21家人才企业发展为准独角兽，110家人才企业成长为国家高新技术企业，3年来领军人才实现数量翻番。像嘉因生物的创始人吴振华博士，从“一人一包”到建成1.2万平方米的国际领先基因治疗研发和生产平台，只用了不到3年时间。接下来，我们将重点聚焦企业场地空间、发展融资、上下游产业链等问题，探索成立创业陪跑团，深化人才企业“白名单”制度，在用地用能、产业基金等近20个方面予以优先支持，护航“一人背包”创业人才找场地、找团队、找资金、找配套，顺利实现从“科学家”到“企业家”的跨界转换。

　　让人才在钱塘成就事业，重点是要增值服务，让他们安居乐业。“新春第一会”指出，聚焦尊重人、提升爱才新温度，让浙江成为各类人才情怀激扬之地。政务服务增值化改革试点经验告诉我们，只有坚持用户思维，钱塘才能真正成为各类人才安放身心的港湾。我们将继续秉持“让礼遇人才成为钱塘风尚”，建强企业洞才专员、政府助才专员“双员”队伍，完善人才需求“一本账”，结合青年发展型城区建设，高质量实施年度十件人才实事，全力打通人才服务“最后一公里”，全面擦亮“钱塘@才”品牌。特别是在前期率先实施人才共有产权房试点基础上，做深人才安居乐业“一类事”，进一步打造创新创业全链条、生产生活全服务的人才社区，不断增强人才对钱塘的认同感、融入感、归属感。

　　发展需要人才，人才就是未来。下一步，钱塘将坚决贯彻落实省委关于加强“三支队伍”建设的部署要求，勇闯新路、勇立潮头，不断开创人才发展新局面，为加快推进中国式现代化建设注入持久动能。