科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。人才链作为创新驱动的关键一环，是推动新质生产力蓄势提能不可或缺的重要因素。杭州高新区（滨江）始终贯彻“大人才观”，紧盯“三支队伍”中的高水平创新型人才和企业家队伍，做实“高”和“新”两篇引才文章，通过“引进一个人才、带来一个团队、兴办一个企业、带动一个产业”，把高层次人才科创成果转化为高新产业，成为浙江全省创新型产业的重要策源地。

　　“一站式”陪跑孵化，以人才创业实现“技术变现”。实现新质生产力提能增效，关键在于孕育孵化一批掌握核心技术的高新技术企业。让关键技术从实验室变现到生产线，人才创业是最佳“快车道”，必须从小孵化、长途陪跑，给予各类生产要素的帮助扶持，针对人才创业缺资金启动、无场地运行、少运管经验等实际，实行一站式、垂直化、全链条陪跑服务，为创业者在政策申报、法律财税、人才资源、经营培训和融资服务上提供全周期服务。高新区（滨江）积极探索人才价值实现路径，走出一条“人才带技术、技术变项目、项目融资金、实现产业化”的创新路径，实行人才层次精准洞察、人才孵化精准对接、人才需求精准触达和人才服务一键办理，从办公场所、研发创新、银行贷款、人才基金等方面全程陪跑，打造了一条从关键控制芯片设计研发、网络通讯、电子商务到网络安全、大数据、智能制造的数字经济全产业链，诞生了2601家国家高新技术企业，累计培育海康威视、大华股份等具有核心竞争力的上市企业73家，以核心技术的闯关突围推动新质生产力的领先领跑。

　　“一体化”布局引智，以产业成势实现“人才集聚”。关键技术的闯关突围，不可能旱地拔葱、异军突起，必须孵化于产业摇篮、成长于人才高地。反之，技术产业的集群发展、融合成链，也必将吸引更多顶尖人才、技术大拿“不请自来”。如何打造人才集聚的“磁吸效应”，关键在于聚焦产业链布局人才链，形成以产引才、以才促产、产才融合的发展体系。高新区（滨江）围绕创新链、产业链部署人才链，集聚了包括极弱磁大科学装置、白马湖实验室等在内的“1+2+6+N”高能级创新平台体系，拉开了“一园三谷五镇”的产业框架。围绕人才体制机制改革、人才雁阵格局拓展、引才育才品牌锻造、人才生态提质升级、人才工作整体智治等五大行动，聚焦智能物联、生物医药、高端装备、集成电路等重点领域人才需求，开展“才链全球”行动，面向全球发布“招募令”，加快布局企业海外人才驿站，以企业成链、产业集群优势吸引一大批高端人才“慕名而来”，为新质生产力转化升级提供了源源不断的人才动能。

　　“一揽子”服务留才，以生态宜居实现“引凤栖梧”。以人才链助力新质生产力发展，必须秉持人才“办事无忧”“往来无忧”“生活无忧”理念，聚焦子女入学、医疗健康、住房保障等“关键小事”，精准做好政策推介、就业安居、成长关爱、感情联络等品质化服务，让人才能够潜心研究、安心创业。高新区（滨江）以人才需求和痛点为中心，实行“双创一件事”和“生活一件事”，着力打造宜居宜业的人才生态。加快推行人才安居“三年倍增”计划，探索“建设5050人才驿站”，推进海创基地“住创一体”“青居驿站”建设，推出现代产业社区模式，建设嵌入式幼儿园、嵌入式卫生服务站、暖企小站Bin-hub，让人才感受到“此心安处是吾乡”；打造“人才四季”活动品牌，持续开展“青春潮创”“青荷对对”“城市迎新”系列活动，丰富人才社交生活；推动人才服务数字化，开发“人才e达”小程序，打通“5050计划”申报、人才安居、知识产权办理等系统，实现服务“一键触达、一码推送、一门办理”，通过打造“青”爱的城，近悦远来的人才发展生态有效推动人才创新力转化为新质生产力。

　　【作者为杭州高新区党工委委员，滨江区委常委、组织部部长】