“经普陀区容错纠错裁定委员会研究，认为该案例符合容错情形……”日前，在普陀区容错纠错裁定会商会上，区容错纠错裁定委员会对5起问题线索进行研究，对干部的失误错误进行综合分析，做到应容必容、能容尽容，激励全区党员干部主动履职、勇闯新路。

　　近年来，普陀区纪委监委持续深化容错纠错工作，把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失等评判标准，列出区级容错纠错正面清单及负面清单，从制度上推动容错纠错机制落地见效，让干部放下“思想包袱”，敢闯敢试敢担当，推动形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围。

　　哪些错可以容，哪些错不能容，由谁来认定？普陀区成立容错纠错裁定委员会，构建由区委相关负责人、纪检监察机关和组织部门牵头，政法、审计等部门积极配合的工作格局。委员会下设容错裁定工作领导小组办公室，具体执行申请受理、调查核实等日常工作，推动容错纠错工作常态化、制度化。“根据具体情形需要，我们还邀请环保、住建等相关单位分管负责人参与讨论研究，必要时还邀请群众代表、专家学者等列席，充分听取意见，确保认定结果经得起监督和检验。”普陀区纪委监委相关负责人表示。

　　容错不等于纵错，绝不能拿容错当“纪律松绑”。为此，普陀区聚焦规范运行，优化容错纠错程序步骤，建立受理启动、调查核实、会商裁定、反馈报备“四步”闭环，做到流程可控、过程可溯、责任可查，确保容错裁定机制在系统化、规范化轨道上运行。此外，普陀区还完善关爱保护机制，关心关爱被容错免责或减责干部的工作生活和思想状况，落实谈心谈话制度，帮助干部放下包袱、改进提高。

　　过去一年，普陀区共对6名干部实施了容错免责减责，为4家单位和11名干部澄清正名，跟踪回访党员干部146人次，5名曾受处分处理的干部得到进一步使用，推动“有错”向“有为”转变。