日前，舟山技师学院的实训楼内，一场智能楼宇管理员职业技能大比武正在进行。本次职业技能大比武共吸引45名选手参加。“这次大比武的技能操作部分比较贴合他们日常工作的实际应用。”此次职业技能大比武裁判说。

　　智能楼宇管理员是指从事建筑智能化系统管理及设备管理、运行与维护工作的人员。随着近年来物联网、大数据、人工智能等技术的出现，智能建筑不断增多，楼宇智能化涉及专业多、配套产品和技术繁杂，需要精通楼宇布线、安全防范和消防系统建设等，对专业人才的需求正逐年激增。

　　“今年我们将重点关注电子商务师、互联网营销师等数字技能人才。” 定海区人社局相关负责人介绍，通过开设社会培训班等方式，真正服务于行业前沿。同时，定海区立足行业人才选拔培养，聚焦临港制造、数字经济、一老一小等领域开展各类比武项目，不断打造影响力大、引领力强的竞赛品牌。

　　近年来，定海区深入推进金蓝领职业技能提升行动，强化技能培训产业导向、调动企业挖掘人才自主性、发挥高技能人才引领作用，培育高素养劳动者队伍。

　　多方合力，形成多元机制。定海创新开展项目制特色技能培训，实现培训产业与培训的无缝对接，提高职业技能培训的针对性和有效性。持续推动技能人才评价制度改革，充分发挥企业在技能人才培育方面的主体作用，鼓励企业开展技能等级自主认定。目前，定海区共有备案企业12家，已开展自主认定23期，取证340人。

　　产教融合，构建协同体系。聚集多方资源，定海全力打造工匠学院。对标产业及职工的培训需求，打造金塘岛螺杆数字技能型工匠学院、长白岛特种操作+技能培训为特色的工匠学院，构建覆盖“本岛、大岛、离岛”的海岛技能生态服务圈。定期举办校企对接会，支持企业与职业院校开展“订单班”“新型学徒制”等形式的订单培训、定向培训，已成功牵线舟山技师学院为老塘山中转储运、绿城物业等10余家企业开展新型学徒制培训。

　　名匠选树，激发人才动力。定海深入开展“名匠培育工程”，专项制定“名匠培育计划”，择优选拔名匠工作室领办人，累计已建成名匠工作室14家，6家获评省、市技能大师工作室。持续推进高技能人才品牌项目建设，其中1人入选省高技能人才培养项目（青年人才），5人入选“浙江工匠”，25人入选“浙江青年工匠”。