获国际发明专利10余项，研发的陡脉冲治疗仪完成世界首例内镜下脉冲电场肿瘤消融术……宁波市级人才计划企业赛诺微医疗科技(浙江)有限公司产值去年再度“翻番”。“聚焦微创外科和肿瘤消融领域自主原创，我们很多产品达到国际领先水平。”创始人之一、清华大学博士张金杰说。在慈溪，像赛诺微这样的“新赛道”明星企业正在不断涌现，目前培育的拟上市企业超过5家。

　　人才是塑造工业经济新优势的关键要素。慈溪市依托高能级科创平台的研发实力和民企民资在渠道、市场方面的优势，精准引入一批瞄准前沿领域、具有较强产业带动力的人才科技项目，加速县域制造提能升级，打造“智造人才友好城”。目前，慈溪在生命健康、新材料等新兴领域已集聚人才企业超百家，总产值接近20亿元，头部企业产值年均增速在50%以上。

　　慈溪主动牵手大院名校布局产业技术研究平台，为技术“大牛”提供成长空间。在慈溪与中国科学院上海高研院共建的产业园里，研究员杨辉创立的中科科创新能源科技有限公司成长迅速，质子交换膜燃料电池催化剂产品市场占有率位居同类厂商前列。借助与当地企业的产学研合作，中国科学院宁波材料所所属生物医学工程研究所落地以来，引进在站博士后20多位，研究员李娟更成为全省县级市自主培养的国家“优青”。

　　作为民营经济大县，慈溪迭代政策，鼓励企业以资本优势招引高端人才。在前期合作基础上，慈溪市新华包装有限公司将资深研发工程师阙小超引入慈溪，从事高能量密度聚合物锂离子电池的研发和生产。企业前道揽才，后道则由政府提供资金补贴并帮助申请人才科技项目，由此，一批科创型“小巨人”企业加速落地。截至目前，慈溪“资本引才”落户人才团队已有26个，撬动民间资本投入超3亿元。该市还将高层次人才引育纳入“亩均效益”评价升档条件，激发企业招贤积极性。

　　慈溪探索推出组团服务+属地服务+认领服务“三位一体”的闭环服务机制，遴选“助创专员”与重点人才项目结对，去年帮助解决新产品推广、项目申报等问题60多个；依托新投用的宁波人才之家（慈溪），该市精准解决人才子女入学、住房安居等“关键小事”，化解人才后顾之忧。

　　目前，慈溪全面实施人才新政3.0版，启动国家级、省级引才工程专家三年倍增行动。在去年底举行的宁波慈溪“上林峰会”上，该市首批校企高端引才联合体签约。通过探索“企业主体+政策支持+校企合作”的综合体引才模式，未来5年，慈溪力争引进制造业高端人才超千名，大学生10万人以上，全方位建设“智造人才友好城”。