一个区域的发展，关键靠“人”。近年来，宁波市北仑区霞浦街道始终将人才视作区域竞争的核心要素，努力打造更优创新平台，为经济社会发展注入澎湃动能。2023年，霞浦街道实现规上工业总产值720.5亿元、固定资产投资64.88亿元，完成综合税收8.84亿元；科技创新能力评价首次入围宁波市乡镇（街道）30强……

　　为深入贯彻落实省市“新春第一会”精神，近日，霞浦街道牢固树立“大人才观”，激活“三支队伍”建设源头活水，做深做实人才引育留用政策供给，为北仑“双一流双示范”建设作出新的贡献。

　　激励干部 担当作为

　　如何锻造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍？霞浦街道提出了“点线面”同向发力的基层干部锻炼、培养新思路。

　　“我们将紧扣政治忠诚坚定这一根本点、政绩观教育这一关键点、中心事业发展这一落脚点，不断激发基层干部干事创业激情。”霞浦街道党工委书记林峰说。

　　把“讲担当、重作为”的鲜明导向，贯穿干部选育管用全过程。霞浦街道画好“实干实绩导向线”，做到“干的导向”与“选的风向”相统一，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的干部；画好“实践历练延长线”，把干部放到固本强基、除险保安等基层一线吃劲岗位上摔打历练，增强干部应对复杂局面、处理复杂问题的能力；画好“师徒帮带辅助线”，优化“领导引路、村社指路、学员修路”的一线解题培养机制。

　　同时，霞浦街道还将从严管面、考评面、关爱面上着手，打好激励干部担当作为“组合拳”。比如，该街道党工委将定期研判干部监督管理工作，研究制定推动干部敢为善为7项正向激励清单，探索建立“担当赋分”评价体系，建立健全容错纠错机制，结合年轻干部选育管用机制和全周期成长规律，迭代升级年轻干部培养“青霞计划”等。

　　创新引才 服务发展

　　近日，中哲集团年产20万吨高端新材料项目签约落户霞浦街道临港新材料产业园，项目总投资约30亿元。为加快项目开工，霞浦街道成立项目筹建专班，对接土地勘察、工程审批等工作，还主动牵线搭桥，帮助企业提前对接高层次人才，赢得企业赞誉。

　　创新是引领发展的第一动力。今年，霞浦街道探索招才引智和招商引资并举、城区环境和人才环境齐抓、营商服务和人才服务联动，实现产城人融合发展。

　　“霞浦街道将逐一排摸宁波钢铁、力劲塑机、遵航企业、纽康生物、九州通医药、捷成医疗、湍流电子等重点企业的人才需求情况，制定‘一企一策’，想方设法助力企业对接、引进高层次人才。”林峰表示，该街道还将与北仑区委人才办等部门联合开展“高层次人才走进霞浦活动”，建立人才需求清单、人才储备清单，形成人才匹配清单，为人才与企业搭建沟通交流平台，帮助企业破解核心研发及工程技术难题。同时，物流工业社区、新浦工业社区计划成立“乐业帮”工作室，聘请相关专家担任“智囊团”，柔性引才，赋能企业创新。

　　此外，霞浦街道将结合北仑开发建设40周年契机，召开该街道高质量发展大会，邀请对区域经济社会发展有突出贡献的企业家代表，现场表彰先进、分享经验，助力优秀新生代企业家走上舞台。

　　平台赋能 技能创富

　　高质量发展需要创新型人才，也离不开高技能人才的支撑。霞浦街道将进一步厚植劳动者素养提升的土壤，弘扬工匠精神，树立劳模典范，推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的生动局面。

　　为提升劳动者技能水平，霞浦街道探索完善“资源共享、产教融合、引育共抓”的共建共育格局，引导和激励各行各业劳动者走技能成才之路。

　　比如，物流工业社区计划推出“实习实训”岗位练兵共育项目，在物流企业内设置3家实训基地，为学生提供“真岗位、真任务、真要求”的技能训练，为物流产业培养后备人才；推出“有位有为”就业建功共赢项目，通过搭建企业、学校“人才专场对接会”等多种平台，提供订单式人才输送服务。

　　同时，霞浦街道还将以“赛”促“技”，举办集卡司机“安全驾驶”技能比武、市域“物流师”技能比武、卡嫂“照护师”技能比武等，不断拓宽技能人才职业发展通道。

　　（图片由北仑区霞浦街道提供）