“今年宋锦太火爆了，我们现有的订单已经排到一年后，新的单子都不敢接了。”近日，面对前来走访的杭州市临平区塘栖镇人才服务专员，杭州依耐杰纺织品有限公司总经理朱华娣笑着说起这“甜蜜的烦恼”。

　　依耐杰是一家以宋锦、云锦、花罗、丝毛等国风提花面料为主要产品的企业，据了解，其3月份单月的产值超2000万元。面对激增的订单，依耐杰急需更多人才，这也是塘栖镇人才服务专员此次走访调研要解决的问题。“设计研发对于我们来说很重要，我们希望研发组队伍再壮大一些，最好是本科以上、有工作经验的青年技术人才加入。”专员逐一记录企业的需求，并同步将一些现有人才政策及校方合作资源对接给企业。

　　人才是推动高质量发展的“关键变量”，像依耐杰这样求贤若渴的企业在临平区还有很多。为全力助推用人单位招聘人才，推动临平经济高质量发展，临平区锚定青年发展型城区建设，以灵活就业青年、新来临青年、青年大学生为重点，线上推出人才供需对接服务平台，线下组织开展“临雁归巢”、“月月进校园”、“潮聚杭州”高校行、百院千员等各类招聘活动，多渠道为企业和求职者搭建交流平台。

　　吸引人才的同时还要留住人才。临平深化以“安心、安身、安家”为主要内容的“三安”工程，不断提升环境友好度和服务热力值，致力于以“一站式”服务打造人才生态最优区。近几年，临平持续完善人才服务“硬支撑”“软环境”，通过深化“春风化雨”人才服务专项行动，创新人才服务项目化推进机制，推行全生命周期人才服务体系，提升人才服务温度、政策兑现速度。同时，临平深入实施人才氛围焕新计划，建强亲才“临驿站”“临街区”等服务阵地，全力擦亮“临爱人才”服务品牌，不断提升人才归属感、幸福感。

　　下一步，临平将聚焦“先立后破、产才融合、服务环境”三大迭代，通过实施政策制导、鼎湖创行等专项行动，加快推动从“政策吸引人才”到“政策匹配人才”，从“产业聚集人才”到“人才引领产业”，从“服务吸引人才”到“服务留住人才”的升级，全面建强全谱系人才雁阵，进一步放大人才引领产业发展的积极作用。