2024年的“新春第一会”，浙江锚定人才这个第一资源、战略资源，强调要全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍“三支队伍”建设，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军，推动各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。

　　近年来，海宁市马桥街道始终将人才视作区域竞争的核心要素，牢牢抓住人才这一关键群体，做深做实引育用留各方面政策供给，努力为各类人才打造更优创新平台、给予更多发展机会、提供更佳保障服务，助力成就更大人生梦想。

　　创新引才

　　打造更优孵化平台

　　协同创新平台是马桥人才引进的金字招牌。“我们之所以选择落地马桥街道科创中心离不开现代纺织协同创新中心专业化的服务。”联禾热管理科技（海宁）有限公司负责人谢荣建博士坦言。

　　早在2021年初，谢荣建博士团队就在上海手握技术专利证，苦苦思索如何将成果落地，实现产业化。马桥街道的海宁市现代纺织协同创新中心给出了方案，邀请各技术团队参与地方性的创新创业大赛，以实现科技成果转化，这让久久找不到技术落地机会的谢荣建眼前一亮。

　　争取到项目后，谢荣建团队将联禾热科技的研发和生产都布局在了马桥街道科创中心内，为马桥街道吸纳了一大批行业内优秀人才，并在去年闯入省级“火炬杯”创新创业大赛决赛，获得初创企业组优胜奖的好成绩。

　　赛马用才

　　给予更多出彩机会

　　让每个人拥有更多的发展机会，是人才成长成才的关键环节。“没想到，我一个基层的快递小哥也能获得全国性的荣誉。”聊起自己去年刚刚获得的全国五一劳动奖章，从业17年只有大专学历的胡敏坦言十分激动。就在获奖同一年，胡敏也正式上岗顺丰快递马桥营业部主管。

　　从企业车间一线职工到快递外卖小哥和网约车司机，马桥各行各业的技能人才都有施展自身才华的舞台。“我们通过组织各类技能大赛以及企业技能人才自主评价，让街道范围内各类技能人才脱颖而出，进一步完善了马桥基层人才的储备力量。”马桥街道相关负责人介绍。

　　截至目前，在马桥这方小小的土地上，已经成功培育出了全国五一劳动奖章获得者1名，浙江工匠2名，海宁市级以上各类工匠、良匠17名，劳动模范16名。除此之外，马桥街道始终注重基层技能人才储备选拔双向发力，一批批技能人才在马桥被发现进而走上管理岗位，为区域高质量发展奠定了坚实的组织保障。

　　伴跑育才

　　成就更大超越梦想

　　人才的成长并非一路坦途，志同道合者的陪伴与激励至关重要。位于马桥街道的浙江宇立新材料有限公司“张宇蝶技能大师工作室”内，规划了测试室、喷绘室、打样室3个功能区间，设施配备齐全。在企业负责人张宇蝶的主导下，这两年，公司技术人员借助这一平台开展技术攻关，已为公司解决了很多技术难题。

　　作为马桥街道二代企业家队伍中的“优秀代表”，张宇蝶秉承了父辈敢闯敢拼、勤劳奋进的企业家精神，深耕市场一线、聚焦研发创新，助力企业快速成长为经编产业用布的龙头骨干企业。

　　企业家是企业发展的灵魂和旗帜，企业家素质的高低、能力的大小直接决定了企业的发展前途。近年来，马桥街道积极支持二代企业家接过企业生产经营的“交接棒”，带领企业聚焦技术攻关与产品研发，强化企业创新主体地位。同时，马桥街道还通过组织开展商会协会研讨交流、外出集中参观考察、街道主要负责人定期走访等形式，进一步厚植企业家成长土壤，培育优秀的企业家队伍，为马桥经济发展注入蓬勃动力。

　　暖心留才

　　提供更佳增值服务

　　把人才留住，就必须把他们的心留住、让他们把根扎在马桥。2023年，马桥街道桐木公寓和春漫里人才公寓相继投入使用，累计提供人才住房190套，且各项配套设施也更加完备，可使青年人才真正实现“拎包入住”。

　　马桥街道还将人才服务的触角从青年个体延伸到家庭，关心人才子女成长。作为海宁市第一个以园区平台出面为企业职工服务的暑假班，职工子女暑假班已经惠及80多家企业中来自10余个省市的300余名职工、200余名孩子，留下了园区用心、学校尽心、孩子开心、职工放心、企业安心的“五心”口碑。

　　未来，海宁马桥街道将实行更积极、更开放、更有效的人才政策，为区域培育新质生产力，推进高质量发展打造更具活力、更加多元、更高层次的人才队伍。

　　（图片由海宁市马桥街道办事处提供）