本报讯 （记者 王波 共享联盟·鄞州 徐庭娴） “怎么也没想到，我能获得和工程师人才一样的待遇。”前两天，35岁的戴光磊收到半年6000元生活津贴入卡的提示短信，激动地说。只有初中学历的他日前成功晋升为“鄞州金匠”，这笔津贴便是鄞州区政府给予“金匠”的补贴。

　　从业18年，从“门外汉”成长为高级钳工，戴光磊钻研技术、开展多项工艺改进，大大缩短模具制造周期，为企业降本增效，成为宁波安纳杰模塑科技有限公司的技术“领头雁”。为了培育更多这样的技工人才，树立不唯学历看能力、不唯资历看实绩、不唯论文看贡献的评价导向，近年来，鄞州以实用人才对企业技术提升的作用为主要标准，为一线技工人才开辟人才“绿色通道”。如今，鄞州347位“金匠银匠”中，有55位是小学、初高中学历。

　　在鄞州横溪求精塑料五金厂，44岁的徐达是公认的技术大拿、车间里的“百事通”。虽然只有初中学历，但徐达刻苦钻研技术，不断学习“充电”，不仅成为“宁波市首席工人”，还取得了实用新型专利。他所发明的工具帮助企业改进生产工艺，提高了生产精度。如今，他又多了一项“鄞州金匠”的头衔。“在我心目里，‘金匠银匠’应该是那些高学历、有大贡献的人，是我们这些普通一线工人遥不可及的。”面对荣誉，徐达表示，只看工作业绩和实际贡献评选，让他切身感受到对技能的尊重，也让他觉得更有奔头。

　　“金匠银匠”带来的不只是荣誉，更给他们送上实实在在的待遇。对于“金匠银匠”，鄞州给予高层次人才同等待遇保障，除连续3年分别发放每月1000元、500元的生活津贴外，还在落户、子女入学、购房等方面予以支持。

　　同时，鄞州还建立“工匠再提升”机制，通过设立工匠专业培训基金、依托各级各类培训资源、开展职工技能大赛等方式，促进交流、提升技能；建立“工匠带徒”机制，通过开展名师带高徒活动、创建工匠创新工作室等方式，使企业能工巧匠的绝技绝活向职工传授、让职工传承。

　　“技能人才在各个岗位上的作用越来越重要，许多技术成果最终需要技能人才去实现。”鄞州区人社局党委委员崔莉说，“金匠银匠”评选不唯学历，主要看工作业绩和实际贡献，不仅畅通技能人才职业发展通道，也让技能人才“有为”更“有位”。