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00004版:勇当先行者 谱写新篇章 省两会特别报道

丽水代表团会场外,三位代表热聊聚才引智——

打开山区县人才引育新空间

  1月22日上午10时,丽水代表团全体会议散场后,来自医疗、教育、企业界的三位代表在会场外又热聊了一小时。原来,会议上的一个信息“2023年,丽水新增高技能人才增速位居全省第一”,引发他们感慨,“经济大省挑大梁,山区县也应有自己的一份担当!”

  地处浙西南山区,丽水经济基础相对薄弱,如何引人、留人,是各行各业面临的普遍难题。“我们山区县能有这样的成绩真不容易。”省人大代表、青田球豹阀门配件有限公司车间技术主管代勇找了张圆桌,邀请另外两位代表一起讨论,“如今人才数量增加了,如何继续提升质量?如何把人留住?我刚好在准备人才方面的建议,我们坐下来好好聊一聊。”

  代勇代表接着抛出一个话题:“前段时间,我调研了不少企业,发现高技能蓝领人才还存在较大缺口,主要难题就是好不容易招到人才,却留不下来。比如现在虽然解决了外地工人子女的教育问题,但他们的子女又面临下课后无人照料的窘境。企业尽管能给足薪资待遇,但人才的各类生活需求还是难以得到妥善解决。”

  “你说的子女托管问题,在外来人才中普遍存在,我认为这应该由政府和社会共同担当。只有在政府部门做好相应监管的前提下,规范引入社会资源参与,把这些人才的后顾之忧都打上‘补丁’,才能让他们安心扎根。”省人大代表、遂昌锦绣育才教育集团学校初中部政教主任周海红拉开椅子坐下,接着提起了兄弟学校的一次招人经历,“去年,他们看中了一位优秀的本科生,但最终因为招聘指标中学历要求的硬杠杠被刷了,让他们感到非常惋惜。要我说,招人不能唯学历论,应该综合考虑各项指标。”

  “人才好不好,关键在于和需求是否匹配。在招人选人过程中,用人单位应该更有担当。”省人大代表、松阳县人民医院感染科主任钟水清接过话头,“这些年人才政策效果显著,为我们医院招来了不少名校硕博毕业生,但依旧存在一些不匹配的现象,其中一个重要原因,就是我们招聘仍旧是统一凭简历和结构化笔试、面试选人,和我们真正需要的临床人才有一定差异。我认为像是教师、医生这类专业性强的岗位,招人过程中,应该增加专业人士的话语权。”

  “我赞同你的说法!各地区产业、经济结构不同,在招引人才时,应该给基层更大自主权,这样能够更高效地促进人才向山区县流动。”代勇代表连连点头。

  “还要进一步推动校企对接、扩大人才招引的渠道,通过数字化高效、精准地匹配企业所需要的人才。”钟水清代表提议。

  “除了向外招人,我们还应该注重本地人才的培育,支持和鼓励本土人才建设家乡。”周海红代表接着说道。

  随着话题不断抛出,一场关乎山区县人才引育的探讨逐渐深入。筑巢引凤、聚才引智,离不开政府、社会、企业各方的担当,记者仿佛看到,一个山区县人才引育的新空间正在缓缓打开。 (本报杭州1月22日讯)


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