本报讯 （记者 顾雨婷 通讯员 宋依依） 近日，在江苏一家地板生产企业工作了20多年的史贤进，有了一个职业新身份——长三角生态绿色一体化发展示范区家具家居行业工程师。过去，江苏对这一行业细化领域并没有专门的职业资格认定。“现在不仅有了，而且是一次评定、三地互认。”史贤进说，有了新身份，每月工资能涨1000元。

　　前不久，在浙江嘉善召开的长三角一体化发展示范区家具家居行业工程师职称联合评审会上，13位来自上海青浦、江苏吴江和浙江嘉善的行业专家，对史贤进在内的17位专技人才进行专业评议。最终，14人获得这项技术职务的任职资格。

　　“专业技术资格评定工作与行业领域、产业发展高度关联，从专业设定到评价，各省不尽相同。”嘉善县人力社保局人才职建科（专技科）科长王磊蕾说，一些行业因细分领域多，各地职称评定的专业划定方向也不同，甚至有些地方干脆就没有设置相关细分专业。因地域有别，职称评定的原则是“哪里评哪里有效”，已评定的专技人才一旦跨省域流动，需经过主管部门的确认或者评委会重新评审。这也成为制约实体经济人才要素流动的难题之一。

　　2020年，长三角一体化发展示范区执委会出台《长三角生态绿色一体化发展示范区专业技术人才资格和继续教育学时互认暂行办法》，鼓励探索示范区专业技术人才的职业资格、职称的跨省互认、共享。在此契机下，青吴嘉三地人社部门联动，分析各地产业情况，分别选定在建筑工程、机械工程、家具家居行业工程等领域开展探索。目前，三地从打破区域申报壁垒、建立共享专家库、创新人才评价方式等方面入手，已探索出一套相对完善的联合评审机制。

　　下一步，青吴嘉三地人社部门将进一步拓展产业领域，开辟更多契合三地产业发展需求细分领域的职称跨省联合评审。同时，以破除区域壁垒、完善评价机制、聚焦素质提升为重点，不断创新突破，提炼经验做法，为长三角乃至全国提供更多可复制的经验。