一年试用、现场述职、民主评议、综合考评……近日，位于海宁市盐官镇的浙江川洋家私有限公司技术部员工许冬琴历经层层考验，终于完成了从系统录入员到技术主管的晋升。面对这个来之不易的新身份，许冬琴更加坚定了恪尽职守、踏实工作的决心。

　　从2022年起，川洋家私聚焦职工成长，规范选人用人机制，把清正廉洁从业的要求，全面体现在提拔晋升、评优评先、薪资调整等方面。这是企业不断增强发展内生动力的举措之一，更是盐官镇清廉民营企业建设卓有成效的缩影。

　　近年来，盐官镇把清廉民营企业建设纳入清廉盐官建设整体布局，党政齐抓共管、部门各负其责、民营企业参与，不断打造清廉矩阵，涵养清廉生态。如今在盐官，一大批有亮点、可推广的清廉民企建设品牌，正成为全镇打造民营经济高质量发展新高地的强大“廉动力”。

　　“我们在‘德、能、勤、绩、廉’五方面，为中层管理人员廉洁履职划好了‘跑道’。”川洋家私相关负责人说，以此次许冬琴同志的晋升为例，企业专门为其召开转正述职报告会议，在听取本人述职报告后，发动与会人员进行民主评议。

　　据悉，许冬琴已是川洋家私实行现有中层管理人员选任制度以来的第6位新提拔的中层干部。近两年来，随着选人用人环境的不断优化，川洋家私全体员工的干事积极性、主动性不断提高，企业经营管理效益稳步提升。

　　清廉是生产力、竞争力，也是生命力。在海宁市新艺机电有限公司，清廉元素体现在员工手里的《廉洁从业承诺书》，体现在车间墙上的廉洁宣传标语，也成为企业知识产权保护布局里的“关键一子”。

　　改变，源于企业此前发生的一件事情。当时，一位员工由于清廉意识不足、保密意识淡薄，差点造成企业关键技术泄露。幸好有同事警觉上报，及时制止，才避免了该事件发生，维护了企业利益。

　　“这件事一发生，我们立即在全企进行通报，以最快时间完善奖惩措施，并推出了一系列廉政建设举措。”新艺机电相关负责人说，这些举措在企业技术中心的落地尤其严格。

　　清廉民营企业建设是一项长期、系统的工程，也是一项助企、惠企的工程。在多年推进中，盐官镇大多企业已将清廉建设融入日常工作。比如，重点风险岗位员工签订《廉洁责任书》，在全体职工大会上发布《清廉建设倡议书》，线上开设企业清廉微信公众号专栏，线下在宣传公告栏开设“清廉角”等，因企制宜，开展多样化多形式多载体的清廉民企创建工作。

　　清风正气，已蔚然成风。接下来，盐官镇将持续做好清廉民企建设“扩面、提质、增效”文章，构建“亲”“清”政商关系，打造清朗市场，持续优化全镇营商环境，把清廉民企优势转化为全面促进“两个健康”的胜势。