近年来，龙泉市作为山区26县之一，立足山区县资源禀赋，紧握“五个跃迁”这把破局之钥，大力推动基层统战工作向开放化跨界、精准化转型、制度化重塑、创新化提升、绩效化导向转型，不断放大山区县统战工作的比较优势。

　　坚持厘清思路、更新观念，由“相对封闭”向“深度开放”跃迁。龙泉多维度实施“同心助共富”工程，突破地域界限、行业界限、产业界限，突出做好政治领域的工作，创新延伸到经济、文化、科技、教育等各个领域，广交、深交各界朋友。

　　坚持以人为本、统筹兼顾，由“管理为主”向“精准服务”跃迁。推出思想有交流、互动有平台、返乡有沃土、履职有成效的“四有”工作法，打造“剑瓷善贤”“云上知联”“文化润侨”等品牌，有效延伸统战工作触角。深化“同心助招引”“同心促履职”等行动，引领更多统战对象从幕后走到台前，在经济社会发展中有声音、有力量、有作为。

　　坚持因势而谋、着眼长效，由“零敲碎打”向“制度体系”跃迁。龙泉系统设计指标体系、工作体系、考核体系，推动统战工作实现从“按惯例”到“按制度”的新转变。同时，深化“大走访大调研大服务大解题”，建立“9+7”理论政策研究和创新实践项目体系，推进政党协商、议政“直通车”、专项民主监督、亲清直通车建设。

　　坚持筑稳底盘、奋勇争先，由“按部就班”向“守正创新”跃迁。建强乡贤馆、石榴红阵地、侨胞之家等传统阵地，打造民主党派社会服务基地、基层商会、“文化润侨”等特色平台，让组织、阵地活起来。通过筛选建立42项重点工作，推出8个重点培育品牌，实现全周期、清单化、闭环式管理。

　　坚持纲举目张、担当作为，由“过程落实”向“绩效导向”跃迁。龙泉出台了《市委统战部全员绩效考核工作指导意见》，逐级逐项制定考核指标，分解到每个重点、每项任务、每名干部，高质量构建大统战工作格局，建立“一库一图一清单”督查量化体系，系统落实《统战重点工作项目库》《考核流程图》及统战工作领导小组成员单位考核清单。