本报讯 （记者 金汉青） 当前，绍兴正站在传统产业转型升级、新兴产业培育壮大的关口上，广大经营主体对产线用工、引才育才等服务需求比较迫切。记者日前了解到，面对实际需求，绍兴市人力社保局以人社领域政务服务增值化改革为契机，聚焦企业生产经营中用工育才方面的一系列迫切需求，通过服务惠企、人才强企等措施，为企业提供更多衍生、主动、超前的增值化服务。

　　用工帮扶力度更大。今年，绍兴深入开展“千企大走访”“援企稳岗护航行动”等助企活动，并建立重大项目、重点企业用工保障服务机制，组团赴劳务大省开展劳务协作。此外，绍兴积极推进“用工无忧”数字化平台建设，全力保障企业用工需求。

　　迎丰科技是一家以纺织印染为主营业务的传统纺织企业。前不久，由于订单增加，迎丰科技一度出现熟练工缺口。公司在柯桥区人力社保局开发的“用工无忧一类事”小程序上提交了招聘信息，通过人社部门的牵线搭桥，仅用了一周左右，公司就招到了熟练工。公司人事经理郭土告诉记者，除了招聘服务外，“用工无忧一类事”还提供“参保指导”“增技校园”“退休管家”等一系列增值化服务，助企引人、育人、留人。

　　引才育才更加精准。据了解，目前，绍兴已出台《关于打造新时代高技能人才高地助力先进制造业强市建设的实施意见（2022—2025年）》等14个制度性文件，构建起涵盖引进、培养、提升、保障等各环节的全链条式技能人才培育机制。同时，绍兴探索“就业实习一体化”模式。近日，越城区人力社保局带着多家企业的负责人，把“引才专列”开进各大高校，将特色人才政策、企业用人需求等信息带到学生当中。最终，11名专业对口的学生分批来到两家位于越城区的生物医药公司实习。相比于常规两三个月的实习期，这次他们将在企业实习半年以上，实现实习就业无缝衔接。绍兴还第一时间摸排新入职员工技能培训需求，帮助联系对接相应的实训基地、培训机构。同时，灵活安排培训班时间，员工可在夜间、周末等空闲时间入校接受有针对性的技能培训。

　　此外，绍兴今年成立数智高技能人才培养联盟，联盟紧贴当前该市大力发展的集成电路、精密制造、视觉传达等数字产业，将在数字产业集群高技能人才供需预测、人才培养等方面发挥重要作用。着眼于技能人才需求，绍兴还在全市范围内开展民营企业工程系列中初级职称任职资格采认试点，通过组建服务团队，引导企业探索职称评价和企业用人制度、晋升机制、薪酬体系等相结合的模式，帮助企业壮大人才队伍。