尤翊霖 陈久忍

　　台州市黄岩区以“中国模具之都”享誉海内外，模塑产业集聚度高，黄岩智能模具特色小镇为浙江省首批37个特色小镇之一。2021年以来，黄岩推进技能型社会建设，围绕“以产业聚技能、以技能兴产业”的目标，构建技能培训、技能就业、技能创富体系，培育高素质技能人才队伍，推动黄岩模具产业加速向高端“智造”转变。

　　黄岩鼓励模具小镇企业实行技薪挂钩制度，对技能人才进行股权激励，畅通技能人才职业上升通道，打造“工人增技、企业增效、技能增收”的致富路径。

　　如今，“以技提薪”、技高者多得成为小镇企业的主流，小镇技能人才薪酬平均提升9%，小镇60%的高管和中层骨干来自一线技能人才，越来越多的一线技术工人搭上开往春天的“创富列车”。

　　以企业出效益、职工得利益为导向，黄岩积极打造技能创富型企业，把技术工人比例和薪资待遇等情况与企业用地、用能、亩均评价、技改补贴等相挂钩，对“技工友好型”企业开展差异化激励，提升企业在职工教育培训、技能人才自主评价、技能人才薪酬分配、技能岗位设置、产教融合、校企合作等方面的积极性主动性，以职工技能的全面提升带动企业工作效率提升、产品创新和质量提高。

　　黄岩区人力资源和社会保障局重点从技能提升体系、技能评价体系、薪酬激励制度、企业工匠文化等四方面，引导企业建立纵向畅通、横向贯通的H型技能人才职业发展通道，破解技术工人职业成长难题。

　　台州科技职业学院学生金凡锋，今年一毕业就入职浙江凯华模具有限公司高精模具设计部。“产线与教学充分融合，学的就是要用的，一毕业就能上岗，上岗就能胜任。”台州科技职业学院机电与模具工程学院院长何昌德说，这个班的44名学生，全部实现“毕业即就业”。

　　自技能人才评价制度改革实施以来，黄岩积极鼓励支持有条件的企业自主开展职业技能等级认定，实施《企业职业技能等级自主评价规范（试行）》等多项制度，进一步规范技能等级评价工作。针对不具备自主评价资格的中小微企业职工的技能提升需求，黄岩组建“模具小镇职业技能培训评价联盟”，联盟成员单位统一培训、评价标准，充分利用高校资源，实现资源共建共享，证书互认互通，让中小微企业职工不出企业、不出园区就能享受到专业的技能等级评定服务。

　　黄岩出台了一系列政策激励，让技能人才和专业技术人才一样能够享受安家补贴、房票补贴、引才补贴、竞赛奖励、工匠补助等政策,用实际行动表达一个城市对技术工人劳动价值的充分尊重。构建“激励尊崇技能”的良好生态，让优秀技术工人在政治上有荣誉、经济上得实惠、发展上受重用。