本报讯 （记者 李攀 朱银燕 通讯员 任洪杰 共享联盟·上虞 冯洁娜） “通过宏观经济分析、区块链金融等专业课程，我们了解到了经济金融行业的最新发展趋势。”日前，绍兴市上虞区汤浦镇工业商贸办主任郑霸在上海财经大学进行培训学习，和他一样在各大高校学习的还有上虞其他200多名年轻干部。

　　为加强干部队伍的专业化建设和与高校间的合作，今年以来，上虞遴选200多名年轻干部参加“青春领航 赋能共进”专业能力培训，根据岗位工作和专业背景，按照经济金融、城建规划、招商引智、乡村振兴等不同专题进行分班，让年轻干部在同济大学、浙江大学等高校学习深造。

　　除了高校，年轻干部还前往企业，进车间、到产线，进行蹲点调研和实践学习，一线赛马、一线淬炼。“我们招商引智班一起去了浙江国邦药业、绍兴京新药业等企业实践学习。”上虞区市场监督管理局年轻干部吕炬烽告诉记者，通过这种形式的实践学习，他既深入了解到企业在运行过程中的实际需求，又与企业员工开展“头脑风暴”，为进一步提升助企服务提出了新设想。

　　除了提升年轻干部的专业素养，上虞还实施专业干部储备工程，分类建立紧缺专业目录和人才库，今年新补充数字经济、现代金融、智能制造、生物医药、城乡规划、工程建设、信息技术等紧缺专业人才120名；实施新一轮名校优生集聚计划，加大高层次党政国企储备人才引进力度，今年新引进博士14名、硕士50名。

　　“下一步，我们将继续大力培养选拔专业素养好、能力强的干部，进一步补齐结构性功能性短板，努力形成又博又专、搭配合理的干部队伍专业结构。”上虞区委组织部干部一科科长陈坤告诉记者。