本报讯 （记者 王波 共享联盟·云龙 袁伟平） 最近，在宁波市鄞州区云龙镇龙舟基地，26岁的张丹松结束训练后都会马上赶到云龙村，跟着师傅巡村。前不久，在云龙镇的行政村后备干部竞聘中，他脱颖而出成为云龙村的后备干部。

　　作为宁波近郊工业大镇，云龙镇村集体经济发达，18个村社平均集体经济收入达445万元。“虽然各村发展形势良好，但也面临着人才短缺，尤其是村两委普遍年龄偏大，平均年龄达46.5岁。”云龙镇相关负责人表示。如何吸引更多的青年人“家燕归巢”？当地以龙舟运动为媒，招募优秀大学生、青年创业人才返村，截至目前，当地有龙舟队员近600名，其中75人为返村青年。

　　云龙镇以“中国龙舟文化之乡”为纽带，开展龙舟联赛，各村社组建龙舟队，形成周周有训练、月月有比赛。通过训练和比赛，增进青年人与村社间的情感。

　　同时，当地还成立龙舟文化协会，建立龙舟文化协会党总支，比赛之余，青年党员带头开展巡河护河、帮困等志愿服务，并通过李德龙、叶剑飞两位市级名师工作室，举办“竞渡云龙再出发”青年实训班，从中发掘青年人才，形成村级后备人才“蓄水池”。日前，云龙镇选拔出首批11名行政村后备干部，其中6名为返村龙舟队员。