近年来，丽水市委统战部高度重视党外干部队伍建设，着力在“强链、补链、延链、稳链”上下实功夫，不断完善优化党外干部“选育用管”全链条工作机制，致力打造素质优良、数量充足、结构合理的党外干部队伍。

　　多途径培养锻炼，着力推进“强链”。丽水市委统战部组织党外干部到中共一大会址纪念馆、党史馆等教育基地开展现场教育活动；举办各类培训班，提高干部综合素质，2022年市县两级累计开展各类集中培训34个班次，学员1900余人。积极探索党外干部“柔性”挂职路子，把挂职援派作为提升党外干部现代化建设能力的重要渠道。充分发挥党外干部在国家事务和社会事务中的政治参与作用，2022年共报送各类民意信息289篇，其中许多富有建设性的提案和建议已被付诸实施。

　　多方位发现储备，进行高效“补链”。丽水市委统战部有重点地推进党外干部队伍建设。扎实开展党外代表人士摸底调研，健全完善党外干部推荐机制，实行市、县、市直部门、高校、社团等联动，建立全市正科级以上党外干部库215名。2022年，丽水全市新发展民主党派成员138人，全日制研究生学历和中高级职称比例为77.6%，平均年龄为36.8岁，年龄梯次和专业知识结构实现整体跃升。

　　多渠道选拔任用，大力支持“延链”。丽水市委统战部打破市县、部门、条块界限，推荐优秀党外干部在县与县之间以及民主党派、行政机关、事业单位、国有企业等各领域间交流任职，变“系统内循环”为“全域大循环”。严格落实党外干部配备比例要求，严格执行关于党外代表人士在市、县两级人大、政协安排比例和数量的规定。

　　多维度跟踪评价，科学管理“稳链”。丽水市委统战部主动加强与组织等部门的沟通衔接，对关键性岗位党外干部、制度性交流党外干部、优秀年轻党外干部加强调研走访。2022年以来共开展副科级以上党外干部谈心谈话226人次。进一步完善落实党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度，健全谈心谈话制度，各级统战部门定期与党外干部开展谈心谈话，帮助解决实际困难。2022年以来，市县联动开展党外干部“双走访”1000余人次。在全市各类典型宣传表彰中，注重选树党外干部代表，如在担当作为好干部和“丽水之干”先锋人物评选中，22名党外干部入选。