“百来亩抛荒土地复耕，沉睡土地被唤醒；环境治理仗势如破竹，村容村貌展新颜……”在台州临海市汇溪镇“头雁领航 村村提升”考评会上，联峰村“一肩挑”虚拟职位人选陈健侃侃而谈，向大家细数着三季度以来村里的变化。

　　近年来，为提升村（社区）两委干部年轻化、队伍专业化，临海市实施村（社区）后备人才培养“虚拟职位”，探索干部培养选拔新路径。汇溪镇着眼于下一轮村组织换届，积极推行“虚拟职位”，为后备人才梯队建设夯实基础。

　　挑战“一肩挑”职务的人选，要提出自己的治村理念、工作目标，除了不用承担签字权和决策权，其他该“一肩挑”承担的大小事务都要参与，挑战期结束后将上台“公演”，由全体党员、村民代表进行民主评议。

　　“推进人居环境整治，让村庄更美更宜居”是陈健给自己设定的工作目标，也是汇溪镇今年的重点工作。面对“点位多、涉及户数多、情况不熟悉”等整治难题，联峰村党总支书记兼导师章日锐带着陈健现场走访，召集党员志愿者，通过分区块检查、分户包干等措施，短短一个月便让村里的环境整治工作在镇里名列前茅。

　　“在老师的言传身教中，我也明白了开展工作时要学会做好组织分配工作，充分调动‘大家’的主动性和积极性。”陈健感叹道。

　　“陈健有责任心又上进，他现在还到处考察联系团队，计划通过发展农旅来壮大集体经济。”谈起陈健的成长，章日锐满是欣慰，同时也对“虚拟职位”的做法表示肯定，“推行‘虚拟职位’能壮大村两委的力量，有利于选出更合适的人选，如果挑战者在换届时当选为村干部，也能‘无缝’进入角色。”

　　除了通过师徒结帮带形式给后备人才配备导师，制定培养方案，全方面提高后备人才的实用技能外，汇溪镇还积极探索多岗位历练模式，着力让“小不懂”成为“多面手”。

　　半年前，蒋王卿还是天门村副主任“虚拟职位”任职者，按照村两委分工，主要负责村内项目建设工作。8月，天门村启动“非粮化”整治行动。上班前梳理今日工作清单，上班后上山下田指挥现场施工，晚上逐户上门讲政策，是蒋王卿一天的行程。

　　“在农桥帮扶项目中，要拆掉原有石头垒的危桥，在原址上建一座新桥，但村里有位老人坚决反对，我就每天蹲在他门口给他上‘思想课’，半个月后他终于认同了我们的方案。”蒋王卿笑着说。从“一问三不知”到成为“指挥棒”，半年多来，蒋王卿的身影忙碌地穿梭在村里大大小小的项目现场。

　　11月，在组织的鼓励下，蒋王卿“转岗”担任了村“一肩挑”的“虚拟职位”。从“副主任”到“书记”，蒋王卿的工作职责和工作内容都发生了极大的变化，也有了更多独当一面的实践机会。

　　“‘虚拟职位’是增强基层党员干部凝聚力和战斗力的法宝，更是后备人才梯队建设的重要举措。”汇溪镇党委书记冯震宇表示，“接下来，我们将依托‘虚拟职位’，全力锻造一支‘政治素质好、群众口碑好、干事能力强、服务意识强、发展潜力大’的后备队伍，为新时代汇溪的高质量发展夯实基层基础。”