如何顺利完成企业负责人交接，是民企必须面对的“时代大考”。目前，温州瑞安市新生代企业家中，有78位从父辈手中成功接棒。民营企业二代接班工作已经逐步展开。

　　瑞安目前民营企业及工商类个体经济数量超过14万家，占经济总量97%以上，是瑞安经济板块中的中坚力量。“企业界奔涌的‘后浪’是瑞安制胜未来的底气和希望。”瑞安市工商联相关负责人表示，民营企业的传承发展，不仅是企业家的事，也是瑞安市经济社会发展的大事。

　　如何培养一批勇于创新、敢于冒尖的新锐企业家，助力新生代民营企业家健康成长、接班创业，助推民营企业稳进提质、健康发展？“对于企二代来说，传承接力更多的是责任和创新，不论守业还是创新，其实都不容易。”瑞安市新生代企业家协会会长曹高峻说。

　　近年来，瑞安市工商联坚持聚焦“双传承”，精准实施青蓝接力2.0培养计划，建立健全“青蓝定制”培育机制，激发创业创新活力，为实现经济高质量发展提供坚强的后备企业家队伍保障。

　　瑞安发挥非公党建始源馆、国旗教育馆两个温州市级民营经济人士理想信念教育基地作用，开展党史国史和世情国情教育，还定期开展“红色之旅”，努力使“红色”成为新生代企业家厚重的精神底色。

　　“老带青”的创业辅导机制也深受新生代企业家的认可。瑞安市工商联邀请瑞安资深、权威的老一辈民营企业家组建创业导师团，筛选176名新生代企业家加入培育对象人才库，与瑞安市杰出的43位资深企业家导师结对，每年定期开展互访交流。

　　让青出于蓝而胜于蓝。瑞安市工商联准确把握青年企业家培训需求，形成“父子同班”的特殊课堂；举办15期新生代企业家“德鲁克”管理系列特训班，帮助新生代企业家从经验管理走向科学管理；开展走进名企“互看互学”活动，解密名企发展密码；联合各部门组建“政策顾问团”，为青年企业家提供政策解读、案例分析等服务。

　　未来5至10年，瑞安将迎来传承交接的高峰。瑞安市工商联将持续探索符合瑞安实际的新生代企业家培养模式，进一步推动民营经济产业传承与健康发展。