本报讯 （通讯员 郑静静 赵一帆 记者 戴睿云） “过去我以为排查廉政风险都是领导的事。经过学习才知道，廉政风险查的是职权运行过程中可能发生的滥用问题，必须全员参与。”近日，听廉政导师上完课的温州市鹿城区人力社保局年轻干部陈珠说。

　　今年以来，温州市鹿城区纪委监委针对新录用3年之内的公务员，聘任相关单位分管领导担任廉政导师，推行导师谈心谈话“谈廉”、签订廉政承诺书“诺廉”、定期预防教育专题学习“学廉”、观看警示教育片“警廉”、发放违纪违法案例汇编“送廉”等“五廉”机制，持续跟踪督促年轻干部制定整改清单，助力“青廉工程”。

　　鹿城区纪委监委还在“e鹿清廉”平台上优化“e鹿青廉”模块，引用清廉鹿城、廉政档案等数字平台数据，重塑导师“五廉”机制工作，细化“五廉”子模块，将导师教学成效、青年干部学习成效转化为“力度、强度、温度”三维立体式可视化评价指数，打造一套清廉单位、清廉导师、清廉学员三位一体综合评价体系，进一步激励青年干部担当作为。

　　截至目前，该区共安排69名廉政导师上岗结对241名年轻干部，开展廉政谈话253人次，指导新提任年轻干部排查廉政风险点23个，制定措施26条。