“火车一响，黄金万两。”过去，交通枢纽是推动城市发展的重要因素。而随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，人才枢纽渐渐成为核心动能。

　　作为浙江的创新高地，杭州市余杭区率先将交通枢纽与人才枢纽有机融合，高站位高起点打造“永不落幕的人才枢纽”。

　　该枢纽按照“一园多点、有核无边”模式建设，并以杭州西站为核心主阵地，建起中国（杭州）国际人力资源服务产业园，提供集人才招引、项目落地、创业创新、生活保障等人才事项的全周期、一站式服务。

　　9月27日，这座产业园开园，让人才与产业并进齐发。

　　数字先锋

　　再蓄发展势能

　　为什么余杭要打造国际人力资源服务产业园？答案是数字经济。

　　数字化在重塑人们工作与生活的同时，也带来了对人才的极大需求。有报告指出，目前我国数字人才缺口在2500万到3000万左右，且仍在放大。怎样集聚更多人才，成为亟待回答的时代之问。

　　余杭向来强于数字经济，在数字化人才服务赛道上更是一马当先。不仅与20余家知名机构和社会组织组建数字经济人力资源服务联盟，还通过线上“余省心”平台和线下企业（人才）综合服务中心高效联动，让人才到专区办事像“网络购物”一样方便。

　　但发展永不止步，改革未有穷期。

　　浙江提出三个“一号工程”，人才重要性日益凸显。浙江省人力资源和社会保障厅等5部门也联合印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干意见》，要求进一步创新人才工作。

　　余杭拥有杭州未来科技城，以及4个省实验室、超重力大科学装置等高能级科创平台，集聚了阿里巴巴、中电海康、字节跳动等创新龙头企业。2023年上半年，实现地区生产总值1456.11亿元，总量保持全省第一，实现两位数增长。其中，数字经济对全区GDP贡献超六成。为加快“建设杭州城市重要新中心”，余杭比以往任何时候都更需要人才、呼唤人才。

　　既有天时，亦有地利。杭州西站正式投入运营后，余杭与长三角城市的联络更加紧密，加速形成“轨道上的长三角”。再加上线路持续延伸至全国更多点位，源源不断的人才等要素，沿着轨道加速涌入创新创业新天堂。

　　秉持“立足余杭、对接长三角、辐射全国、放眼全球”的发展理念，余杭以杭州西站枢纽为核心，建起一座国际人力资源服务产业园，进一步发挥交通枢纽对人力资源、人才资本的集聚效用。

　　软硬兼备

　　做优园区建设

　　依托杭州西站建设国际人力资源服务产业园，余杭是第一次。但通过杭州西站开展人才工作，余杭已经做了无数次。

　　对外地人才，余杭以杭州西站为起点开展全国高校巡回招聘；对来杭人才，通过重点企业宣讲、云聘会等系列活动，实现人才到站即应聘。今年2月，北京大学林博士体验后深有感触，“没想到还没出站就完成面试，这趟杭州之行真是值了。”余杭区人力社保局相关负责人表示，在杭州西站举行招聘会引发热烈反响和关注，平均每场活动参会企业超百家，达成初步意向人才近千人。

　　而国际人力资源服务产业园正式开园后，将为人才带来更多惊喜。

　　拔地而起的五层建筑，层层都有大作用。其中，一层主要用于建设数字化人力资源产业展厅；二层主要用于建设综合性人力资源服务中心，设有人才服务窗口、共享办公空间、多功能会议区、招聘直播间、轻食餐饮区等功能区块；三、四、五层共有6000余平方米的商业办公场地，主要用于招引人力资源产业链企业、人才引领的创新企业、总部经济企业等入驻办公。

　　根据规划，产业园主要肩负着三重使命——

　　赋能数字经济。以一号职场、青团社、猎聘网、AAA教育、脉脉等为代表的一批人力资源数字化综合服务商，都对与产业园的合作表示了浓厚的兴趣。未来，这些服务商能促进员工与职位的进一步匹配，提升企业运营效率。余杭广大数字经济企业，将迎利好。

　　做优人才服务。从礼遇人才的“超常力度”，到服务人才的“快人一步”，余杭探索建立国内首个TOS（公共交通导向型）人才服务中心，集成创业投资、落地孵化、产业转移等专项服务，要变车站“流量”为人才“留量”。

　　推动总部项目。只有拥有高素质的管理团队和专业人才，企业才能更好地进行战略决策和资源整合。余杭将以产业园为先导区，为杭氧绿色数智科创中心、国家互联网应急中心浙江分中心等总部项目建设赋能。

　　人才高地

　　勇攀服务高峰

　　城市要发展，人才是基础。近年来，人才持续净流入是余杭显著特征。据统计，杭州连续6年人才净流入全国第一，其中超过50%的人才流入余杭。截至目前，余杭人才资源总量突破39万人，约占全区常住人口四分之一。

　　如何持续做大城市的人才、人口和人气？余杭先行探索“永不落幕的人才枢纽”。

　　从点上看，国际人力资源服务产业园推出“永不散场的招聘”“永不停歇的进阶”“永不落幕的盛会”“永不缺席的生活”等系列主题活动，旨在“线上+线下”多渠道解决企业用工和人才就业问题，并为人才提供职业技能和个人素养提升的机会，帮助他们捕捉未来发展机遇，以丰富企业和人才的精神文化活动，营造更加开放、包容、多元的氛围。

　　从面上看，余杭已在全域推进人才服务增值化改革，重点开辟“青年来余”“人才有为”“灵活就业”等场景。以“青年来余”为例，针对青年实习实践、毕业求职、职场晋升等不同发展阶段，推出求职免费住宿、生活租房补贴等37项增值化服务。今年上半年，已为1.4万余名应届毕业生提供生活补贴超1.15亿元，为5.7万余名职场青年提供租房补贴超3亿元。

　　余杭区委人才办相关负责人表示，今年以来，余杭创新实施“人才伙伴计划”，充分调动引才链上各主体的积极性，与重点协会、学会、商会等服务人才工作的机构结为“人才伙伴”，后续也将充分发挥这些机构的作用，常态化开展学术交流、人才沙龙等活动，帮助人才更快融入余杭人才创业“朋友圈”，让人才在这里乐业又安居。

　　根据余杭发布的“创新策源工程”2023年五大行动，在引才提效、平台提升、转化提速、服务提质和保障提档等方面发力，涵养“我负责阳光雨露、你负责茁壮成长”的最优人才生态。

　　怀揣着全力建设全球创新策源地、打造创新人才蓄水池、构筑科技成果转化首选地的雄心壮志，余杭勇攀高峰。

　　（图片由余杭区委组织部提供）