近日，国内知名企业华为关于“储备人才”的话题冲上热搜，华为的人才战略，让社会深度思考人才的意义。无论是国与国的博弈，还是经济体之间的角逐，人才无疑是其中的“关键变量”。今年以来，杭州市西湖区委、区政府大力实施“产业立区”“科创强区”等五大战略，以“六六行动”“高能级创新行动”为抓手，全力打造创新策源首选地、成果转化首选地，为建设创新创业新天堂提供强有力的人才支撑。

　　一组数据显示西湖区人才的强劲活力：截至今年8月，西湖区人才资源总量超40万人。今年上半年，西湖区引进35周岁以下大学生人数居杭州市第三，汇聚两院院士、省顶尖人才计划专家在全省各区（县、市）中位居前列，人才的“关键变量”正持续转变为经济社会发展的“重要增量”。

　　“人才公园”呼之欲出

　　人才集聚释放强大“磁吸效应”

　　深圳市南山区后海片区，坐落着全国首个人才主题公园，展现着深圳对人才的致敬与重视。

　　无独有偶，距离深圳1200余公里之外的西湖区，作为打造“全球人才蓄水池”的标志性项目——浙江（云谷）人才客厅正在加快建设，西湖区委人才办有关负责人介绍，人才客厅的周边是浙江大学、西湖大学等高校院所，阿里巴巴云谷园区等高科技企业，形成相互映衬的格局；客厅内精心打造的科学巨匠雕塑园，更凸显浙江地区精英荟萃，向社会传递弘扬人才勃发、科研探求的精神。

　　一座人才客厅，折射出西湖区重才爱才的浓厚氛围。近年来，西湖区以“西湖英才引智工程”为引领，组建人才引进服务专班、“一对一人才服务机制”招引集聚国际顶尖人才。在西湖区人才结构“金字塔”的塔尖，已柔性引进“两院”院士48人，入选省顶尖人才计划24人。

　　顶尖人才集聚，释放出强大的“磁吸效应”。一批科研领军人物纷至沓来，为西湖区生物医药、人工智能、数字经济等产业再造科研增长点，为抢占未来新兴赛道提前布局、战略蓄势。

　　企业家眼界的开阔度、判断力的精准度，是形成企业强大竞争力和强劲生命力的关键。今年8月，西湖区推出“西湖英才学堂”，精心设置专题讲座、现场教学等，面向的对象就是企业创始人、高管。

　　“在课程设置上，既有聚焦国际时事、前沿科技的宏观分析，还有互联网科技哲学视角的解读，以及企业如何规避风险的法律实战课程。”西湖英才专家、云深处科技创始人兼CEO朱秋国教授感慨，课程不仅含金量高、内容丰富，还搭建了跨行业多领域的交流沟通平台，让大家受益颇多。

　　项目全周期全链条服务

　　找准创新创业“新发力点”

　　什么是人才选择城市的关键要素？影响因子之一，莫过于城市能提供什么样的舞台，让事业有所发展、才干有所施展。西湖区，全国顶流高校云集，科创氛围无疑是浓郁的，人才干事创业能精准找到核心舞台。

　　在高校周边建起孵化器，助推科技创新充分转化为生产力，西湖区尤其重视发挥人才政策支撑体系在创新创业方面的作用。如毗邻西湖大学的紫金港科技城云创镓谷，数十家生命科学、人工智能等高精尖产学研合作项目相继入驻，西湖大学科研人才的创业项目形成集聚效应。

　　西湖区委人才办联动紫金港科技城管委会，在镓谷设立青年科学家创新创业园区，从项目筛选、创业辅导、政策支持等方面提供支撑；紧邻青年科学家创新创业园区，打造综合性一体化的人才综合服务中心，提供知识产权服务、法务咨询、工商注册等服务体系。助力科创成果转化最初一公里，与浙江知识产权交易中心共建的浙江知识产权和成果转化服务综合体计划设在这里，将串联知识产权价值链所有环节，整合专利交易、保护、供需对接、转化孵化等功能。

　　西湖区委人才办有关负责人介绍：“紫金港科技城云创镓谷园区，就是汇聚科创成果政产学研服等全要素的能量场，将辐射周边云谷地区的高科技企业、高校院所，并服务城西科创大走廊，加快科创成果从书架到货架、从实验室到广阔市场，争取打造科创成果转化首选地‘样板’。”

　　找准新的“发力点”，西湖区进一步融合产业链、人才链和创新链，营造良好的创新创业生态圈。为更快加速人才集聚，西湖区委人才办、紫金港科技城管委会还精心梳理产业特点，推出涵盖智能制造、生命健康、数字经济等产业集聚地的“产业地图”，让投资者一目了然、针对性入驻。与之相对应，支撑这些产业地图的人才去哪里引育？一张覆盖全国的“人才地图”相伴而生，对人才分布现状、人才密度“精准画像”，从而为产业壮大注入源源不断的人才活水。

　　构建全方位人才服务生态圈

　　助力青年开启硬核人生

　　如何让人才愿意来，还能留得住？这需要构建一张“吃穿住行”各领域政策全覆盖的支撑网，不断健全 “引育留用”全链条人才工作体系。

　　“叮——”今年8月，蚂蚁集团员工滕佳洁收到了当地政府发来的生活补贴，这笔补贴帮助她完成从学生到上班族的角色转换。回想2022年，清华大学博士毕业的滕佳洁刚来到西湖区，心头也萦绕着焦虑和迷茫。“租房就是最先遇到的坎。但我租房没有太犹豫，就在公司附近小区租了一居室，步行15分钟。”滕佳洁的果断，正是源于人才政策的支持。

　　微观上是人才的切肤“体感”，宏观上则是日臻健全的人才办事体系。即使身处城市的“神经末梢”，人才依然能享受到“15分钟高效人才服务圈”，这源于西湖区在区、乡镇、社区三级平台设置的20个“人才综合服务窗口”。

　　位于转塘街道的浙江绿合建设管理有限公司人事经理沙叶红表示，“人才综合服务窗口”将她的人才事项办事半径从40分钟缩短到10分钟。“我不用跑到区里，直接在街道窗口就可以咨询政策，非常方便。”沙叶红说。

　　同样深有感触的蚂蚁集团人事部门负责人说：“在人才评审过程中，西湖区委人才办帮助解读人才评审政策，让人才准备材料的要求明确清晰。另外，功能优化、操作简洁的申报评审系统平台，让我们材料的报送、审核更明了高效。”

　　线下窗口全区域覆盖，线上办事点点手指就能抵达。点开“西子党建”微信号内的“西湖人才云管家”，人才政策分类查询“一键直达”，法律索引、金融财税等云上服务一网打尽；“栖西人才码”，可为杭州市高层次人才、西湖英才等提供“吃住行、医教养、游乐购、投融贷”等福利，文三数字街区“沉浸式科幻体验”、天目里美术馆展览等多条路线兼具科技感和烟火气，全方位助力人才享受都市品质生活。

　　来到西湖区不久之后，滕佳洁特意去逛了逛西湖区，幽静闲适的西溪湿地公园、温婉秀丽的西湖，与经济的硬核有力交相辉映，让她更加确定要在这里继续描绘人生蓝图。

　　（图片由西湖区委人才办提供）