阴漫江 俞丽雯 解鸿敏

　　今年以来，杭州市临平区精心谋划更优人才发展生态，围绕青年发展型城区建设，持续优化营商环境，高效能激发企业引才用才活力，聚焦“机制升级、赋能提升、服务保障”三大路径，以崇贤街道为试点，围绕崇贤籍和在崇贤发展的企业家这一群体，持续优化“崇贤老板”品牌辨识度，关注企业成长，聚变资源优势，全链条助力人才发展。

　　作为临平区的试点，崇贤街道升级机制载体，增强“崇贤老板”凝聚力。建立领衔包干联系机制，以“街道班子领衔、组团包干、人才服务双专员驻点”的形式对辖区内企业进行常态化走访，加强联络服务，宣讲人才政策，纾解企业难题，厚植情感基础。同时，健全互惠联通机制，从各村在籍企业家中选拔出11名有技术条件、资源优势、管理水平和眼界格局的“崇贤老板”，组建兴村导师团，出资成立专项基金，为村容村貌提升、重点项目推进、村集体经济发展等出谋划策，并依托崇贤商会、新乡贤联谊会等社会组织，加强“崇贤老板”间长效联动，助力集聚人才智力、资源优势。

　　为提升“创业二代”革新力，积极打造引育平台。今年以来，临平区创新出台《关于2023年临平区“青才十六法”的实施方案》，主动出击打造更具竞争力的“引育留用管爱”体系；精心策划青年企业家提能路线，持续3年开展“崇青商”等青年企业家创新训练营，提升青年企业家的可持续学习力、创新力与竞争力，持续增强企业迭代升级、创新发展的动能。据统计，崇贤街道聚集的“崇贤老板”中新生代企业家比例超过四成，他们在推动企业转型升级中发挥了重要作用。其中，杭州金益丝绸有限公司第二代接班人历经8年，将传统家纺企业发展为总值1.5亿元，涉及家纺布艺、跨境电商、汉服制作等多领域的工贸一体化企业。

　　为加强龙头企业保障力，不断完善服务体系。今年全省首个新生代企业家“之江同心·青蓝之家”落地临平，当地依托企业家联谊会、青年商会等平台，构建“产业链式”合作机制，制定“传帮带”培育计划，组建“同心向党 上市帮扶”服务团，通过举办“聚英”沙龙、新生代企业家圆桌座谈会等活动拓宽渠道、优化资源，共谋企业上市良策，合力助推新生代企业家创新发展。为更好服务龙头企业，该区在崇贤街道试点实施“家教”式人才服务，推动服务质量、服务效果赋能增值，全程跟踪保障“崇贤老板”开办的本土重点企业，同时进一步拓宽“崇贤老板”的外延，服务好、联系好在街道内扎根发展的重点企业、龙头企业和优质企业。

　　接下来，临平区将进一步优化人才发展的生态环境和服务体系，以人才企业需求为导向，进一步整合政策资源，加快打造人才集聚高地，奋力开创人才工作的新局面。