在青蓝工程成长帮带制的大背景下，杭州市西湖区聚焦干部“选育管用”全链条，全面探索年轻干部队伍培养体系变革重塑方案，针对全区年轻干部推出了“西湖菁锐领跑”计划,第一期参训学员累计接待群众462次，参与化解信访23件,记录民情日记215篇,提高年轻干部解决实际问题能力。

　　在区级年轻干部培养出成效的同时，西湖区还积极发动辖区镇街广泛实施青蓝工程。

　　近期，在西湖区双浦镇大街小巷上，总能看见一群穿着红马甲、戴着红袖章的年轻人。他们就是正在开展平安夜巡的西湖双浦的青雁干部。

　　双浦镇始终把解决群众和企业的“急难愁盼”问题当作出征目标，把推动乡村振兴、实现共同富裕作为根本使命。2022年，西湖区双浦镇全面启动“青雁启航”工程，聚力破难攻坚与乡村振兴，探索出一条年轻干部培养的有效路径。

　　两年来，双浦“青雁”深入践行“民呼我为”理念，累计走访企业、村户7336次，帮助群众解决愁事难事烦心事154件次，领办“微心愿”21条；成功助力了杭富村全国民主法治示范村以及桑园地村、下杨村省级未来乡村打造。同时，该镇积极推进环铜鉴湖“五朵金花”共富带建设，并取得了明显成效。

　　下一步，西湖区将继续深化实施“西湖菁锐领跑”计划，进一步提升年轻干部“能政善政”的核心能力，打造更多如双浦镇“青雁启航”工程般具有西湖特色的年轻干部培养品牌工程。

　　（陈献东 徐笑笑 叶彦麟）