陈国栋

　　当前，高校的人才培养与制造业的发展需求之间存在“错位”现象，同时制造企业“用工荒”现象仍在加剧。台州希望通过全市域技能型社会建设，来破解这些难题。

　　首先，通过全市域技能型社会建设，加快“观念破冰”。目前，社会上“重学历，轻技能”的观念仍普遍存在。推动技能型社会建设，在薪酬激励体系、企业技能提升体系、技能社会氛围营造等方面持续发力，会在一定程度扭转这一传统观念，让家长和青少年对“技能成才”之路产生新的认识。

　　其次，通过全市域技能型社会建设，构建企业高质量发展的关键支撑点。台州的制造业到了“品质革命”和数字化转型的关键节点，很多企业拥有先进的技术和设备，但缺少高素质技能人才，尤其是数字技能人才。建设技能型社会，着力打通技术工人职业发展通道，为其打造贯穿终身的技能提升与精进机会，将为台州制造业的高质量发展培育和储备一批高技能人才。

　　最后，通过全市域技能型社会建设，优化技术工人“扩中”改革举措。目前，大多数技术工人存在“岗薪”不匹配的情况，相比于其他高层管理岗位，工资薪酬偏低、“技长薪不涨”。以技能价值体现为导向推进技能型社会建设，需要围绕 “职工增技—企业增效—职工增收”的链条，建立起一套薪酬提升体系、技能激励机制和法律保障措施，持续完善和优化技术工人“扩中”改革。

　　（作者系台州学院商学院副院长、副教授）