着眼新时代加强领导班子和干部队伍建设需要，围绕省委选人用人“四个坚持、八个不”选贤任能导向要求，近日，杭州市上城区委组织部推出了“年轻干部体系化培养青尚工程二十条”，以进一步强化年轻干部选育管用工作。

　　“青尚工程二十条”聚焦政治素养、教育引导、储备链条、蹲苗锻炼、考核管理、保障机制六个方面，建立完善源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。

　　在切实增强政治忠诚、理论素养、为民情怀的基础上，着重加强年轻干部的专业训练，提升其能力水平，引导年轻干部在中心工作中“争在前、干在先”。

　　在注重以日常发现补充、优化后备队伍建设等方式，扩大年轻干部“蓄水池”的基础上，持续跟踪压担培养、选拔交流，到经济提速、亚运保障、对口支援、应急处突等重点平台、重大项目蹲苗锻炼，提升年轻干部解决复杂矛盾问题的能力，在实践一线“当主角、干实事、见高下”。

　　在抓实日常监督、开展政治家访、强化关心关爱的基础上，从严从实加强年轻干部动态考核管理，建立能上能下的干部管理体系，持续推动年轻干部奋发有为、健康成长。

　　“青尚工程二十条”在上城区第二届“青尚学堂”开班仪式上一经发布，马上在全区年轻干部中引发热议。

　　“这一年在青尚学堂学习，使我在政治思想、业务能力、创新思维上有了很大的进步。而‘青尚工程二十条’让我切实感受到上城区委对年轻干部的关心关爱。我所在的南星街道也非常重视年轻干部的培养，打造了‘星青年成长营’年轻干部培育平台。”青尚学员、南星街道党政办主任周宁说。

　　南星街道“星青年成长营”成立于2020年5月，目前已开办两期。通过专题学习、实践调研、打擂比武、团建活动，全方位提升年轻干部的个人综合素养。街道有计划地把年轻干部轮岗到矛盾多发、任务艰巨的工作岗位上见世面、经风雨、长才干，更好、更快地成长成才，先后有9人获晋升晋级。

　　南星街道机关第二支部书记陈鹏是一位“85后”，负责辖区内消防安全工作。他主动担当、积极钻研，在典型的开放式小区、外来人员集聚的馒头山社区牵头打造了杭州市第一个社区微型消防站，南星街道连续三年被评为杭州市平安创建先进集体，他被评为上城区“担当作为好支书”并走上正科级岗位。

　　“我们将用好‘二十条’培养举措，进一步完善培育机制，全面提高南星年轻干部解决问题、服务群众的能力水平。”南星街道相关负责人说。

　　“‘青尚工程二十条’让上城区年轻干部培养的体系化实现突破。”上城区委组织部相关负责人说：“我们将体系化开展‘尚成’‘尚为’‘尚学’等干部实训班，从强化政治定力、加强理论武装、精准压担培养等16项系统路径出发，持续完善年轻干部‘选育管用爱’全链条机制，为全区打造共同富裕典范城区、展现‘最杭州、新上城’风采提供充足的干部储备和人才保证。”