“高温高湿天气，要做好长效管养，注意莳花长势，发现枯萎及时补植或根据气候更换种类。”连日来，杭州市上城区四季青街道的年轻干部童晓武不断奔波于辖区亚运接待酒店及周边道路，动态巡查亚运环境品质提升情况，指导莳花长效养护，做好防汛防台防护工作，确保新建设施完好。

　　像这样冲在护航亚运一线的年轻干部，上城区为数不少。杭州亚运会筹备工作已进入“压线冲刺”阶段，任务艰巨、工作繁杂，正是磨砺意志、增长才干的最佳“练兵场”，也是年轻干部“墩苗”的好“苗床”。

　　今年以来，上城区以人岗适配、选优配强为标准，对区亚运团队指挥层人员、区亚保办工作人员进行补充调整，对上城体育中心体育场、上城全民健身中心水球馆两个亚运场馆运行团队进行定人定岗。通过“组织定向+单位推荐”两种选派方式，按照区属各相关单位职能分工，优先从党政储备人才、新招录公务员中开展人员抽调，共计进行3次集中选派和4次优化调整，选派“90后”干部67名，其中“95后”干部32名，涉及19家单位，以专业技能和良好服务为亚运筹办工作添力赋能，为成功打好亚运攻坚战保驾护航。

　　“原本酒店出口处无主认领的变电箱周边是卫生死角，经过上城区亚保办年轻干部的协调，这一问题得到了解决，在他们的指导下还设置了8个花箱，出口环境明显美化。”说起这些新锐力量解决实际问题的能力，亚奥理事会大家庭饭店成员之一的杭州洲际酒店有关负责人赞不绝口。

　　“让年轻干部揭榜领题到亚运一线，为亚运保障注入强大活力的同时，也为‘墩苗’汲取养分，经风雨见世面茁壮成长。”上城区委组织部相关负责人说，“当然，既要求‘小苗’们扛得住疾风骤雨的考验，也会及时给他们‘施肥补水’，把组织关爱送到年轻干部心坎上。”

　　上城区以干部大调研大走访为支点，由点及面、点面结合，持续开展对选派干部的关心关爱。上城区委组织部相关负责人多次看望工作人员并开展座谈，倾听攻坚一线心声。今年以来，共计开展谈心110人次，解决人员思想问题16个。

　　在做好关心关爱的同时，为了进一步激发年轻干部在亚运一线干事创业的热情，甩开膀子、挑好担子、干出样子，上城区委组织部对区亚运保障专班、亚运场馆团队的专职干部实行单列考核，并建立“一线考察+综合研判”动态考评体系，扎实过程管理，持续关注年轻干部“墩苗历练”的成长质量，确保优秀年轻干部脱颖而出。

　　“接下来，我们会继续把护航亚运作为深化开展‘扛旗争先 金靴奔跑’干部大比拼的重要载体，放大亚运综合效应，以服务保障亚运的实效检验年轻干部淬火提能的成效。”上城区委组织部相关负责人说。