费梦婷

　　嘉兴市南湖区人社局紧紧围绕人社领域“七优享”主线目标，硬核推进欠薪处置提速、增效、强执行，持续提升欠薪治理能力，切实保障“劳有所得”擦亮法治营商环境和谐底色。今年以来，该区欠薪线索动态化解率达94.49%，排名全市第一、全省第五。

　　以快为要打好线索核处“歼灭战”。南湖区人社局全面推动根治欠薪九大机制落实生效，纵向到底强化镇（街道）属地职责，横向到边协调住建、交通、水利等行业主管部门，规范欠薪线索核处机制，明确核处程序、办结时限、督办反馈等内容，对未办结欠薪线索进行黄色风险预警并定期通报。今年以来，全区累计处置天数平均缩短15天以上。

　　以严问责打赢欠薪打击“攻坚战”。南湖区人社局通过依法进行行政处罚、追究刑事责任、列入人社部拖欠农民工工资失信联合信用惩戒名单，定期向社会公布劳动保障严重失信企业等手段，加大对欠薪用人单位查处打击力度。同时，该局还联合行业主管部门对欠薪企业在市场准入、招投标、融资贷款等方面实施惩戒。

　　以防促治打稳根治欠薪“持久战”。南湖区人社局用好劳动监察“三员队伍”，常态化开展“开工第一课”，深入建设项目、用人单位开展工资专户“一月一查”及劳动普法宣传；针对重点对象开展劳动用工上门服务，把好根治欠薪“第一道防线”。今年以来，全区累计开展劳动用工培训16场，涉及企业及在建项目1152个，开展上门服务企业74家、服务劳动者4310人，劳动保障类信访投诉同比下降58.91%，全区安薪指数达95.169、排名全市第一。