娄晓涵 张 蕾

　　技术工人是推动经济高质量发展的重要力量，也是中等收入群体的重要组成部分。在杭州市钱塘区，“90后”技术工人马师傅，在入职金卡智能系统有限公司三年后，从技术员岗位成功晋升管理岗位，其综合薪资待遇超过同级非技术管理岗。

　　钱塘区超9万的技术工人群体中，“技高者多得”现象屡见不鲜。“多得”不仅体现在真金白银的收入上，更体现在打通技能人才成长的阶梯和赛道上。

　　近年来，钱塘区人社局聚焦技术工人群体全周期服务需求，创新开发“钱塘技工”数字化应用，深入推进技术工人“提技增收、身融心安、帮扶减压、精准施策”集成改革。

　　为了让技术工人享受到待遇和地位的“双提升”，钱塘区人社局在杭州市人社局的指导下，倾力推动《杭州市技术工人薪酬分配指引》见行见效，并积极探索“技高者多得、多劳者多得”的技能人才薪酬分配钱塘模式。

　　前期，钱塘区人社局已对200家钱塘区企业开展问卷调查，并遴选出30家有典型做法的企业进行入户走访，深入了解企业技能人才薪酬构成和薪酬激励做法。

　　“以技提薪”，不是只为职工谋利益的“单行线”，而是促进职工与企业共谋发展的“双向奔赴”。当下，钱塘区人社局多措并举，积极引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度。

　　开展多层面培训指导活动。迄今为止，钱塘区人社局累计开展线上线下《指引》推进会12场，实现辖区规上工业企业全覆盖；针对薪酬分配案例企业开展个性化指导，由专家团队进行入企培训指导；对部分企业建立晋升通道、实行股权激励等制度，开展“一企一策”指导和服务。

　　培育企业薪酬指导师队伍。目前，钱塘区已吸纳薪酬分配指导师6名，依托钱塘区人力资源服务协会开展“赋能论坛”“走进名企”等系列活动11场，推动更多辖区企业开展薪酬分配工作。

　　建立技能人才薪酬分配行业指导样本。钱塘区人社局聚焦生物医药、航空航天、半导体、智能汽车与智能装备、新材料等钱塘区重点产业，不断细化指引内容，推动形成不同企业规模、不同行业的标准化指引范本。

　　如今，《钱塘区技能人才薪酬分配体系调查研究》已成功入围杭州市争当浙江高质量发展建设共同富裕示范区城市范例第二批理论课题赛马名单，技能人才薪酬分配指引工作入选杭州市争当浙江高质量发展建设共同富裕示范区城市范例第三批试点。

　　下一步，钱塘区将发布区域技能人才薪酬分配指引和技能人才薪酬分配白皮书，为企业建立符合技能人才特点的薪酬分配制度提供科学的思路和方法，持续提高对企业技能人才薪酬分配的指导实效，推动打造“安居乐业，实干兴业”的技术工人共同富裕“钱塘样板”。