“领办项目实地考、日常工作集中述、综合表现集体评……”8月8日，台州市天台县“8090村级雏雁”动态考评观摩会在该县龙溪乡始丰源村召开，现场气氛紧张热烈，全乡7个行政村的16名后备人才正接受乡领导班子的“集体面评”。

　　1998年出生的姚飘凡，领办的项目是始丰源茂居酒店，在师傅——浙江省优秀党务工作者蒋青海的帮带下，这个总投资3000余万元的项目，她参与了人员招聘与培训。因为年轻，曾有不少群众提出过质疑，现在姚飘凡已经给出了令人满意的答案。

　　乡村振兴，人才是关键。如何构建村级后备人才全链条培养体系，天台县一直在探索。今年以来，天台县实施“8090”千名雏雁计划，通过编制后备人才队伍规划、搭建能力提升平台、健全跟踪管理机制、加大关心关爱力度等系列举措，大力培养、储备村级后备人才，为下一轮村级换届备足备好人选。

　　龙溪乡积极贯彻落实“雏雁计划”，通过从优秀党员中“挑”、从致富带头人和返乡技术人员中“选”、在现任优秀村干部中“留”、从外出务工能人和高校毕业生中“请”等方式，认真摸排出一批优秀后备人才。选出来就一定好用？面对群众提出的质疑，该乡探索建立“集中培训+导师帮带+实践锻炼”全链条培养机制，推行村青班、乡村联育、结对帮带等系列措施，多措并举锻造后备人才“铁肩膀”。

　　“此次动态考评，我们着重从政治定力、工作能力、干事动力、履职效力、培养潜力五个方面进行考评，并实行述职对象随机抽取、面谈问题随机发问。”天台县委组织部相关负责人介绍。

　　“叶刘杰同志你好，请问你们村总共有几个山塘，目前能否满足周边灌溉需求？”面对乡党委书记丁栩翔的提问，岩塔下村的后备人才叶刘杰有点懵，好在平常履职实打实，略作调整就回答上了。

　　履职动态考评就好比野外拉练，考的都是真功夫。尤其是乡镇领导班子集体对后备人才进行面对面考评，释放的是重视村级干部队伍建设的强烈信号，凝聚的是领导班子的合力，传导的是优胜劣汰的压力，激发的是干事创业的热情。龙溪乡组织委员汤招斌介绍：“通过集体考评，乡党委对后备人才有了一个更加立体、清晰的评判，后备人才备而少练、备用脱节等问题都将进一步破解。”

　　对后备人才来说，“五力”既是“考评指标”，又是“成长指南”。“对照五项考评指标，几个月历练下来，我补上了很多短板，不再是基层工作的‘门外汉’了。”黄水村的后备人才叶俏俏自豪地说。

　　以考促干、以考促改，让干好干坏不一样。据了解，目前天台县共有村级后备人才1015名，今年以来共有8名补缺村级班子，9名因考评不过关被调整出后备人才队伍。