金 晨 吴晓迪

　　“在导师帮带下，感觉工作有了主心骨，尤其是在重点项目攻坚中能很快找到突破口，现在我也可以独当一面了。”最近，台州市临海市上盘镇年轻干部卢奕汐取得了短朱北搬迁项目攻坚的阶段性成果，饶有信心地说。自2015年进入上盘镇工作，她快速从一名稚嫩的乡镇干部成长为能独挑大梁的管理区书记。

　　快速蜕变得益于上盘镇启动的“临港启航·青年薪火计划”。为了让年轻干部快速适应乡镇工作，上盘镇按照他们的个性特点和个人发展目标，组建信息库，量身定制培育“套餐”，同时组建攻坚导师团，通过每位导师与1—3名年轻干部结对，深入重点项目一线，提升年轻干部实战能力。

　　镇党委将缺乏历练经验的卢奕汐放在短朱北自然村拆迁项目上，由副镇长凌统作为导师与其结对。起初，面对项目推进过程中的各种质疑和不惑，让她感觉无从下手。导师凌统带着她挨家挨户上门，与群众话家常，在一次次的交谈中了解他们的所需所求，在力所能及的范围内帮助解决就学、就业等难题，目前整个项目的宅基地分配工作已完成。“以前我觉得只要符合政策，群众就一定会配合，现在我才懂，做群众工作不能光套政策，更要学会换位思考。”卢奕汐说。

　　近年来，上盘镇坚持把建机制、搭平台作为锻炼培养年轻干部的重要手段，通过全方位纪实、个性化定制、常态化护航等方式，快速打开年轻干部成长通道，着力打造一支政治硬、能力强、业务精、素质优的年轻干部队伍。

　　在上盘镇，处处可见年轻干部活跃在车间田间。“95后”干部尹海辉跟随导师徐军来到台州一号公路搬迁项目锻炼，获得了“业务+思想”双提升；“00后”干部翁羿岷跟随导师宋选军深入村庄为群众修路搭桥，在实践中提升驻村帮扶能力。

　　目前，围绕破解难题、助力乡村振兴，上盘镇深化“老带新、熟带生、强带弱”帮带关系，先后选拔35名年轻干部与结对导师一同开展项目攻坚、招商引资等任务，目前共结成帮带关系15对，完成重点工作8项。

　　上盘镇不仅量身定制培育“套餐”，助力年轻干部成长，同时用好“硬指标”，完善年轻干部监督管理。“该同志思维活跃，与群众沟通交流有亲和力，但工作粗心、容易产生浮躁情绪，半年来，经历了山地征迁等项目后，褪下浮躁之气，面对工作也开始得心应手……”翻开年轻干部徐一鸣的成长手册，上面记录着他点点滴滴的蜕变。

　　上盘镇不仅通过“一人一册”记载年轻干部的成长经历，也坚持跟踪培养与日常考核相结合，每季度对年轻干部的综合表现进行考评，并将考评结果纳入干部考核考察、年度考核等次、评先评优范畴，每年定期开展年轻干部点评会，结合年轻干部岗位进度和现实表现点评分析，结果记入档案，促使年轻干部“早成才”。