人才是区域发展的竞争之基、跨越之钥。杭州市临平区直面人才服务过程中的痛点堵点主动出击，找准人才工作的切入点、支撑点，持续增强人才服务的直达性和穿透性。今年以来，临平区以推动经济稳进提质为切入口，锚定“双招双引”紧密协同，不断向下延伸触角，联动镇街、平台协同发力，逐步形成“人才带动项目、项目引领产业、产业集聚人才”的良性循环。

　　以临平区南苑街道为例，其辖区内楼宇众多、企业集聚、业态丰富。该街道积极发挥“组团联楼”等机制作用，持续建好建优“楼宇服务驿站”等企业服务阵地，实现政策推送高覆盖率与精准度，打造人才集聚强磁场，跑出企业服务“加速度”。

　　值得一提的是，南苑街道大力践行“大抓发展主题年”活动，立足特色产业马不停蹄开展人才招引、招商洽谈，街道主要领导亲自担任“招商员”“服务员”，紧盯重点企业和优质项目，持续增强人才招引核心竞争力。街道通过实地走访和座谈交流的形式，深入了解企业人才团队构成及招才引智需求，推介临平区最新产业政策及人才政策，共同探讨人才驱动企业创新发展路径。1—7月，街道领导接洽重点企业12次，对接重点项目9个，协助49家企业办理区外迁址和新注册事项，其中成功入驻南创孵化平台企业31家，后续将做好项目人才储备及梯队培养需求服务等相关工作。

　　为了打造南苑人才工作品牌，街道加大人才招引力度，加强人才队伍建设，积极开展入企走访、服务上门，与企业和人才建立紧密联系，做好政策推介、人才认定、服务保障等工作。织密“人才服务网”，建强楼宇服务驿站，进一步强化“组团联楼”工作机制，充分发挥人才服务专员、助企服务员“两支队伍”的定向服务作用。今年年初，杭州柏腾房地产营销策划有限公司总经理管伟轩被认定为市级E类人才，街道人才服务专员在前期即与其建立点对点联系，为人才解答落户政策并提供相关部门联系方式，进一步提升人才服务精准度。1—6月，南苑街道累计走访人才200余人、企业26535家次，开展政策培训活动21场，服务各类申报和项目相关事项58件，解决人才政策咨询329条。今年，已新认定市级C类人才2人、新引进青年大学生2764人。

　　基于庞大的楼宇基础和人才优势，南苑街道打造“数字驾驶舱”一体化综合信息指挥平台，结合数据分析和综合指挥两大功能，打通区基层治理综合信息平台数据，将人、房、企、事、物等数据与数字孪生地图相结合，实现基层治理和人才信息掌握一屏呈现。同时，充分利用“邻里治”“云上板凳”“云上预约”等各种智慧化管理平台，为人才提供子女教育、医疗健康等诸多民生事项的线上线下全流程服务，全面提升人才幸福感和满意度。

　　接下来，南苑街道将对标楼宇经济提质、人才队伍升级目标，持续擦亮楼宇经济“金名片”，推动“产业+人才”双链融合，发展做大“地瓜经济”，抢占人才集聚高地，为临平区高质量发展现代化先行提供强有力人才支撑。