日前，普陀区虾峙镇举办“镇聘村用”村务专干招聘会，以乡情为纽带，成功招录虾峙籍青年2名。

　　为破解海岛渔农村无人干、不会干、干不好等难题，近年来，普陀区深入实施“三引流、三培养、三管理”“三三”工程，通过引育管用全链条发力，锻造海岛基层“领头雁”队伍。

　　“三引流”破解无人干难题。普陀通过开展“在外能人返乡报到”活动，建立能人数据库，并依托党群服务中心、党群讲坛等关键阵地，引流在外能人反哺桑梓。普陀还出台16条引才政策，健全村校企共建机制，实施“镇聘村用”模式，引流青年人才回乡发展；围绕“小岛你好”海岛共富行动，成立乡创联盟，打造“没有围墙的创业园”，引流乡创人才创业扎根。2020年7月至今，普陀已招引211名大学生、229名“80”“90”后青年返乡工作，吸引576名创客投身现代农业和乡村旅游。

　　“三培养”破解不会干难题。普陀推行“青蓝工程”，将致富能手、回乡大学生、退伍军人等优秀村民培养成党员；推行“见习村干部”制度，通过设岗定责、项目淬炼、驻点帮扶等，把党员骨干培养成村干部；实行“揭榜挂帅”制度，全区村书记认领共富项目108个，以项目化方式破解发展难题，把党组织书记培养成乡村振兴带头人。目前，普陀已在基层一线培养发展党员230人，已有238名党员纳入村两委后备库。展茅街道茅洋新村党总支书记李海军牵头领办“飞地抱团”项目，协同7村成立强村公司，抱团投资“飞地”厂房，促进村集体年增收25万元。

　　此外，普陀还通过严考核、强激励、抓机制“三管理”破解干不好难题，构建差异化考核体系，将村干部报酬与上年度全区农村居民人均可支配收入挂钩，拓宽晋升渠道，开展村级组织届中“回头看”，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。