张海峰

　　2022年起，全国各地都在部署零工市场建设，这一趋势离不开灵活就业群体不断扩张的大背景。截至2020年，我国灵活就业人员已达到约2亿人。对于企业而言，雇佣零工是控制企业成本的方法之一；对于个人，特别是就业困难者来说，打零工是他们增加收入的重要途径。

　　今年，浙江提出要“建成零工市场200个”，这对于稳就业、促发展、惠民生都有着重要作用。当下，零工市场不仅为零工、企业建立了更完善的信息渠道，提升了劳动力资源配置的效率，在推动和保障灵活就业方面，更是有着不可替代的意义。

　　例如，在灵活就业这一课题上，平衡企业用工成本与零工权益保障一直是个难题，而零工市场恰好可以成为企业与零工之间的“润滑剂”。相对于刚性的政策法规，零工市场可以柔性地引导企业强化社会责任，以第三方的身份提醒企业关注零工权益，成为灵活就业者和企业沟通的桥梁。

　　又如，从短期来看，灵活就业虽然可以解决企业用工、个人增收等问题，但政府需要注意到零工就业的可持续性，让零工也能有一技傍身，老有所依。在这个过程中，零工市场提供的创业就业咨询、技能提升培训服务将有助于政府引导零工自我提升、增强自身能力素质。

　　如今，各地零工市场在不断迭代升级，尝试提供更优质的服务。未来，在引导零工经济良性、可持续发展上，零工市场大有可为。

　　（作者系浙江大学经济学院教授、劳动经济学系副主任）