实干争先再突破
——三论总结推广“浦江经验”深入开展领导干部接访下访
本报评论员
20年来,“浦江经验”在浙江起源形成、深化发展、成效卓著。总结推广“浦江经验”,浙江有责任、有条件扛起发源地和率先实践地的使命担当,感恩奋进再出发、实干争先再突破,推进信访工作高质量发展。
信访工作要到位,必须重心下移,深入基层。基层是产生信访问题的源头。要坚持党委统领、领导带头,深入推进领导带头下访,将领导干部下访接访工作情况纳入各级党组织考核评优。要充分发挥基层党建的政治领导、组织引领、能力引领、机制引领作用,以“红色根脉强基工程”等工作为具体抓手,加快补齐基层党组织领导基层治理的短板弱项,推动信访工作重心下移、关口前移、力量下沉,从后端灭火转变为前端预防,做到党建引领、夯基固本,解答好信访工作“点与面”联动的新命题。
同为诞生在浙江的基层治理宝贵经验,“枫桥经验”和“浦江经验”一个由下而上,一个由上而下,互为补充、相互贯通。要将二者融合贯通,推进领导干部主动下沉和激发群众自治活力结合起来,构建具有浙江特色的矛盾纠纷化解体系和信访工作责任体系,做到体系集成、同向发力,解答好信访工作“上与下”贯通的新命题。
信访工作的本质还是群众工作。“省委书记与97个印章”的故事启示我们,“浦江经验”是一项民生工程、民心工程、根基工程,信访确实是“送上门来的群众工作”。正如一位基层干部所说,基层矛盾调处最核心的是“在现场”,干部作风转变最重要的是“到现场”,而老百姓最看重的是“现场解决”。要完善“民呼我为”工作机制,深入开展“大走访大调研大服务大解题”,用数字化手段快速高效实现“声声有回应、事事有人办、件件有着落”,做到便民利民、可感可及,解答好信访工作“呼与为”对接的新命题。
信访工作既考验治理智慧,也考验干部担当。广大党员干部要紧扣时代变迁和社会变化,挑重担、担大任、迎大考,勇于往矛盾窝里钻,变“天下第一难事”为“天下第一好事”。当前,重中之重是深入开展全省信访风险隐患“大起底大排查大化解”活动、“十大领域”信访突出问题集中治理行动,为浙江高质量发展、办好杭州亚运会亚残运会营造和谐稳定环境,做到攻坚破难、实绩实效,解答好信访工作“敢与干”统一的新命题。
治理之道,莫要于安民;安民之道,在于察其疾苦。20年回首志更坚,未来浙江要以信访工作的高质量发展,推动“浦江经验”在新时代新征程上焕发新价值、展现新魅力,努力为全国提供更多浙江素材、贡献更多浙江力量。