本报讯 （记者 刘栋 通讯员 王震 徐军勇） 当前，桐庐县结合大兴调查研究开展新时代农村基层组织建设专题调研，并按照“系统科学、注重保障、加强激励”的原则，综合岗位职责、工作绩效、任职年限等因素，建立“一酬六有”激励保障体系，精准落实关心关爱措施，大力吸引农村人才回村工作，促进村干部队伍素质全面过硬、整体提升。

　　“将全县范围内在岗的村两委班子成员纳入乡村治理人才认定范围，认定后可享受20万元首次在桐庐购房首付补贴、子女义务教育阶段就近入学等政策”“以我县上年度农村居民人均可支配收入为标准，建立村干部报酬增长机制”“组织村干部每年至少参加1次健康体检”“参照全县职工疗休养办法，安排村干部疗休养”等一条条真金白银的政策，让村干部切实增加了获得感。

　　桐庐县委组织部主要负责人说：“村干部处于改革创新最前沿、政策落地最前端、服务群众第一线，是推进乡村振兴、‘千万工程’的中坚力量。我们推出系列政策就是想实现这一群体退有所养、病有所医、伤有所保、错有包容、劣有惩戒、干有前途，以此激发他们干事创业的激情动力。”