“每个地方的药物化学实验室做的都是不同的项目，我们这个实验室有两个项目，一个是细胞周期，另一个是新进拓展的合成致死相关研究，都属于当前非常前沿的方向。”日前，长兴县浙江同源康医药股份有限公司药物化学实验室内，药物部研发高级经理李博士正与团队成员就细胞项目实验进展情况进行下一步研究方向的讨论。这样既有浓厚的学术研究色彩，又有实操运用特性的实验画面，经常出现在同源康，是这家人才科技型企业的日常。

　　2021年，李博士作为青年博士回国加入浙江同源康，给企业的发展带来了巨大助力。“来到长兴以后，发现这里居住环境非常优美，政府对人才的关怀很到位，服务也很好，所以今年我决定让我的爱人也来到公司从事药物研究工作。”李博士提到的爱人，正是今年初入职同源康的邱博士。

　　企业发展需要人才，人才崭露头角也需要好的平台。近年来，长兴坚持“筑巢”和“引凤”相结合，将人才引进和培育工作作为县域高质量发展的第一驱动力，积极搭建各类人才平台载体，打造聚才引智“强磁场”，不断集聚人才力量、优化人才生态、发挥人才智慧，打造环太湖发展的人才高地。“越来越多‘夫妻档’青年博士安居长兴，夫妻共同在长兴创新创业，不仅实现了引才叠加效应，更是让青年人才安心在长发展。”长兴县人力社保局相关负责人介绍，长兴在完善引才政策、增强引才服务过程中，围绕人才“安居乐业”四个方面加码加力，不断增加长兴引才的吸引力和稳定性，持续擦亮“才安长兴”人才服务品牌。

　　无独有偶，今年赛迈科先进材料股份有限公司也新入职了一对“夫妻档”青年博士小马和小朱。“我们来到长兴后，相关部门负责人就上门走访，主动为我们提供系列服务，5月份的‘人才恳谈会’上，我向领导表达了把孩子接来长兴的想法，会上相关部门的领导当场表态一定全力协调做好服务，让我没有后顾之忧，我非常感动。”小马提到的“人才恳谈会”，是长兴县为进一步优化引才环境的有效举措，会上，各层次人才通过与县领导座谈交流，为长兴人才“引育留用”提出了宝贵意见，这些意见建议都会进行专项跟进、办理解决。

　　同时，长兴县立足人才强县首位战略，始终把青年人才队伍建设作为提升城市未来竞争力的关键，聚力打造“才来长兴、才安长兴”品牌，出台“人才新政”每年投入2亿元，不断以地方人才链、创新链、产业链发展需求为基础，集聚人才创新创业要素，激发人才干事创业激情，打造人才“向往来、留得住、发展好”的“新家园”。

　　大力招才、精准育才，人才已经成为长兴高质量发展的重要驱动力。今年以来，长兴县累计招引大学生约10000人、青年博士15人，博士后工作站新进站博士24人，新招引高层次人才创业项目22个。接下来，长兴将继续提升人才服务“精准力”，全力激活“人才引擎”，助力高质量发展。