近年来，台州市天台县聚焦村年轻后备干部培养，搭建“雏雁学院”干部培育平台，着力提高村干部队伍素质，优化干部梯次结构，加强农村青年党员和有为青年的重点培养，进一步合理配置农村干部人才梯队，为乡村振兴提供坚强组织保证。

　　天台县按照“缺什么，补什么”的原则，有针对性地制定村级后备干部年度培养计划，采取理论培训、典型示范与电化教育相结合的方式，狠抓村级后备干部素质提升。建立“1+1+N”帮带制度，确定1名乡镇干部、1名村书记及若干名“专业对口”村干部担任“雏雁领飞人”，重点围绕政策法规、党务知识、经济管理、信访调解、实用技能等知识，每半年至少组织1次集中培训，每一位后备干部全年累计培训时间不少于6天。如该县街头镇利用省委党校和省开放大学结对帮扶优势，把课堂搬进村，针对当地村庄发展情况因地制宜开展干部培训。省开放大学为街头镇培育了61名农民大学生，其中本科生22名、专科生39名，减免学费25万余元。省委党校为街头镇开设了唯一一个面向村干部的培训班，每年为镇上30余名村干部开展专题培训。

　　除了理论学习，天台县也将一线实践作为后备干部培育的重要内容。如建立村级后备干部重点工作制度，组织后备干部到项目招引、下山移民、环境整治等中心任务中锻炼，注重在中心工作中发现好的后备干部苗子。其间参与村里每一项重点工作，都能够获取相应的“雏雁积分”，通过“雏雁积分榜”反映干部工作成效，把基层历练情况作为比选择优、干部推荐的重要内容。明确优先使用在重大战略、急难险重中以及基层一线、重大项目、吃劲岗位历练过的干部。如天台县街头镇金满坑村退伍军人蔡圣超自成为村后备干部以来，积极投身村内各项工作，尤其是在黄茶三产融合项目中，他充分发挥年轻优势和不怕苦、不怕累的军人风采，积极参与项目规划和产业建设，让12个乡村振兴重点帮促村和475户低收入农户成为项目的参与者和受益人。又如街头镇小溪坑村的后备年轻干部，在下山移民攻坚战中，连日无休，仅用11天时间就完成133户对象户的签约。

　　同时，天台县积极引导后备干部发挥自己年轻的优势，投身直播宣讲、直播带货、政策宣讲等工作，让其成为基层宣传的中流砥柱和群众致富的好帮手。

　　为明确成果导向，明确后备干部职责任务，“雏雁学院”实行“平时+年终”“导师+学员”的双向捆绑考核机制，结合“治村擂台”定期晾晒成果，督促真帮真带。按照“一人一档、一村一册”的原则，建立统一的村级后备干部队伍档案信息库，明确后备干部的工作纪律和生活作风的管理要求，并结合“清廉村居”建设，由当地乡镇纪委跟进开展每季一座谈、每年一谈话等，并把警示教育作为日常教育的重要组成部分，贯穿后备干部成长始终。以该县街头镇为例，全镇77名后备干部全部建立发展档案，完成“干部画像”。目前，该镇有3名后备干部因表现不合格被替换，5名表现优异的后备干部发展为预备党员。