技能是强国之基、立业之本。台州作为制造业大市，目前拥有技术工人总数约128万人，占全市总人口数近两成。为推进技术工人提技增收，实现“技能创富”，当前台州市持续推进技术工人“扩中”改革，作为全省首个全市域技能型社会建设试点，台州以创新打造“高水平技能培育标杆区”“高质量技能就业示范区”“可持续技能共富引领区”“最优技能生态展示区”为路径，探索形成了依托技能型社会建设推动“技能创富”的有效模式。

　　该模式旨在通过健全技能培养体系、技能运用体系、技能创富体系，理顺技术工人群体与企业经营主体关系，构建“工人增技、企业增效、员工增收”的正向循环，最终形成可长期坚持、持续发展的制度成果。截至目前，台州1000多家企业实现技能与薪酬挂钩。

　　台州市人力社保局对台州500多家企业进行抽样调查，结果显示，2022年技术工人薪酬同比增长8.9%。

　　作为全省第一批共富最佳实践、入选全省重点打造的4项共富创新模式，台州如何实现“技能创富”？

　　一条培养链，解决技术工人成长通道问题。台州实施“金蓝领”职业技能提升行动，启动国家级工程师基地建设，大规模多层次开展职业技能培训，2022年全市技能人才占从业人员的比重达33.24%，跃居全省第2。“我们深化职技融通改革，通过实施‘学历证书+职业技能等级证书’制度，每年输送约1万名学历技能‘双证’人才。”台州市人力社保局相关负责人表示，针对企业人才培养难、成长通道窄等问题，台州也在技能评价、薪酬激励、技能提升等方面为企业建立技术工人成长通道提供指引。

　　一条价值链，解决提技增收转化渠道问题。台州在全省率先出台《技术工人薪酬分配指引》，健全技术工人薪酬结构体系和薪酬激励机制，推动技能等级与薪酬待遇挂钩，实现技术工人平均工资年均增长5%至10%；制定出台《上市公司技术工人股权激励改革方案》，促进更多的技术工人从“打工者”变身“合伙人”。

　　在浙江艾迪西流体控制股份有限公司，15%股份纳入员工红利分配体系，让技术工人共享发展成果。2022年，该公司员工平均收入达9.48万元，近两年来年均增长16%以上。

　　一条传动链，解决企业内生动力不足问题。台州设立1.5亿元的职业教育专项发展资金，引导技能人才培养，促进充分就业；在全国率先开展扩大技术工人中等收入群体立法，已形成法规草案，以地方立法巩固技术工人“扩中”改革成果。

　　一条服务链，解决社会服务优质均享问题。在《“台州技工”星级评价激励办法》，台州给予星级“台州技工”一次性奖励、景区免门票优惠、流动人口积分等政策激励。此外，技工院校高级工班、技师班毕业生分别按大专、本科享受安家补贴、就业补贴等政策；并推出技能共富贷系列金融产品，为技能人才、技能创富型企业、技能共富产业等量身定制金融服务。